퇴직 계획을 규율하는 규칙이 발전함에 따라 민간 기업이 사용할 수있는 대부분의 퇴직 계획 유형은 501 (c) (3) 비영리 조직에서 구현할 수도 있습니다. 비영리 단체는 403 (b) 또는 457 (b) 유형의 계획을 선택할 수 있으며 정부 및 비영리 부문에만 국한됩니다. 비영리 단체 직원의 연간 기부 한도가 이제는 비즈니스 직원에게 설정된 한도를 반영합니다.
403 (b) 급여 연기
403 (b) 조세 보조금 플랜은 기업의 401 (k) 비영리 기관이며, 연간 기여금 한도는 두 가지 유형의 플랜에 대해 동일합니다. IRS는 매년 최대 기부 한도를 조정합니다. 2013 년 501 (c) (3)에 속한 직원은 403 (b) 계정에 최대 17,500 달러까지 연기 할 수 있습니다. 50 세 이상의 직원은 기부 한도에 5,500 달러를 추가 할 수 있습니다. 고용주 참여를 포함하여 최대 기여금은 2013 년에 100,000 달러 또는 100,000 달러입니다.
457 (b) 계획
457 (b) 연금 보상 계획은 비영리 기관이 고용주가 지불 한 급여 또는 근로자 급여 지연 퇴직 저축을 제공하는 데 사용될 수 있습니다. 457 (b) 계획의 주요 이점은 최고 경영진과 같이 제한된 수의 직원에게 제공 될 수 있다는 것입니다. 2013 년에는 고용주와 고용인이 합한 최대 기여액이 17,500 달러입니다. 퇴직 전 마지막 3 년 동안의 근로자는이 경우 최대 35,000 달러까지 정규 기금의 두 배까지 기여할 수 있습니다.
확정 급여 제도
확정 급여 형 퇴직 연금 제도는 종업원의 최종 연봉의 일부를 퇴직 소득으로 지급하는 유형입니다. 이러한 유형의 계획으로 연간 기여금은 직원의 급여와 연령에 따라 결정됩니다. 비영리 단체가 기여해야하는 금액은 계획에 포함 된 모든 직원을 기반으로 한이 유형의 계획을 전문으로 다루는 보험 계리사에 의해 결정됩니다. 확정 급여 제도가있는 501 (c) (3) 기관에서 일하는 경우, 귀하의 주요 관심사는 해당 계획이 해당 기관에 의해 적절하게 자금 지원되었는지 여부입니다. 고위 경영진 또는 이사회가이 정보를 제공 할 수 있습니다.
중소기업 퇴직 연금
비영리 단체는 영리 목적의 소기업에서 사용할 수있는 은퇴 플랜 옵션 중 하나를 사용하도록 선택할 수 있습니다. 이러한 플랜 유형에는 급여 공제 IRA, SEP-IRA 및 SIMPLE IRA가 포함됩니다. 2013 년 동안 이러한 계획에 대한 기부 한도는 다음과 같습니다. 급여 공제 IRA: 5,500 달러 - 50 세 이상인 경우 1,000 달러. SEP-IRA: 고용주가 최고 51,000 달러의 급여 중 최대 25 %를 지불했습니다. 단순한 IRA: $ 12,000 - 50 세 이상인 경우 $ 2,500. 비영리 단체도 401 (k) 플랜을 채택 할 수 있으며 이는 403 (b) 플랜과 동일한 기부 한도를 갖습니다.
