직원 배치는 어려운 작업이 될 수 있습니다. 사람들이 직장을 잃고 소득없이 자신과 가족을 부양 할 수있는 메모를 작성하는 것은 많은 고용주들이 직면하고 싶은 과제가 아닙니다. 경제적 시간과 수입 부족으로 인해 노동 인구를 축소해야하는 상황에 처한 경우, 정리 해고서를 작성하는 것이 첫 번째 행동 방침이됩니다. 잘 정리 된 해고 메모는 해고 과정에서 발생할 수있는 법적 문제 및 합병증을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
정리 해고되는 직원들에 대한 동정을 표현하는 어조로 씁니다. 후회를하면서 그들을 내버려 두지 마십시오. 올바른 톤은 정리 해고 중에 발생할 긴장을 완화하고 해고 된 직원을 분노 케 할 수있는 기회를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
정직하십시오. 왜 직원을 해고해야하는지 자세히 설명하십시오. 그 이유가 이익의 요구 또는 손실의 부족에 근거하는 경우, 재정적 세부 사항을 제공하십시오. 직원에게 다시 전화 할 수있는 기회가있는 경우, 직원에게 전화가 걸려 올 경우 프로세스가 어떻게 진행되는지 명확하게 설명하십시오. 그런 경우가 아니라면 일시적으로 해고당하는 직원을 보장하지 마십시오.
해고 될 직원을 선택하는 회사의 방침을 설명하십시오. 정책이 서면으로되어 있는지 확인하십시오. 이는 개인적인 이유로 정리 해고 제안을 한 직원으로부터 소송을받을 기회를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 회사가 회사와 더 적은 시간을 가진 직원을 배치한다면, 메모에 그 사실을 기술하고 서면 방침을 참고하십시오.
이용 가능한 모든 해직 패키지와 퇴직 한 직원이 회사 혜택을 유지할 수 있는지 여부를 설명하십시오.
회사가 다른 곳에 일자리를 구하는 해고 된 직원에 대한 언급을 기꺼이 제공 할 것이라는 메모를 남기십시오. 다시 한 번, 귀하의 후회를 표하며 직원들에게 회사에 대한 서비스에 감사드립니다.
