총 급여 계산은 대부분의 사람들이 생각하는 것처럼 간단하지 않습니다. "X"시간 "Y"시간은 "Z"급여를줍니다. 세금은 고용주와 근로자, 수당, 근로자 간소, 국가 실업 (SUTA) 및 연방 실업 (FUTA) 모두 고려하여 일정 수준의 금액에 도달 할 때 고려해야합니다. 급여 백분율을 계산할 때이 모든 것을 고려해야합니다.
고용주 세금
급여 산정의 대부분은 고용주 매칭 세금 - 고용주가 주 정부 및 연방 정부에 지불해야만 직장에서 다른 사람을 고용 할 수있는 특권입니다. 이 세금에는 FICA (사회 보장 및 메디 케어), FUTA (연방 실업 세금 법) 및 SUTA (주 실업 세금 법)가 포함됩니다. 고용주가 지불해야하는 근로자 재해 보상 보험도 있습니다.
직원이 시간당 25 달러를 벌고 일주일에 40 시간 동안 일한다고 가정하면 1,000 달러를 벌게됩니다. 급여에 대한 고용주 비율을 계산하려면 다음과 같이하십시오. 1. $ 1,000에 FICA 비율 (2009 년 기준)을 곱하면 7.65 % 또는 $ 76.50입니다. 2. $ 1,000에 FUTA 비율 (이 경우.80 % 또는 $ 8)을 곱하십시오. 3. 기본 금액 인 SUTA 백분율에 $ 1,000을 곱하거나 지불해야하는 할인이나 벌금을 더하거나 뺍니다. 예를 들어 애리조나 주 SUTA는 현재 2.0 %, 현재 직원은 2 달러입니다. 4.직원의 보상 위험 코드가 직원에게 부여 된 업무에 대해 1,000 달러를 곱하십시오. 예를 들어, 그가 사무직 인 경우 코드는 8810입니다. 해당 코드의 요율은 현재 거주하는 국가 및 보험 회사가 제공하는 할인 또는 프리미엄 수식어에 따라 다르지만 애리조나 주정부의 기본 요율은 28 센트입니다 100 달러마다 직원이 번 돈다. 더 위험한 직책은 더 비싼 근로자 보상 코드를 얻습니다. 직원이 사무직이고 기본 요율을 지불한다고 가정하면이 금액은 2.80 달러가됩니다.
이 금액을 합하면 89.30 달러가됩니다. 이것은 고용주가 회사 이익 / 기금에서 갚아야하는 금액으로 직원이 취할 수 없습니다. 일부 세금에는 FICA와 같은 할당 된 한도가 있습니다. 즉, 직원이 해당 연도의 특정 세전 액 (현재 106,800 달러)을 취득하면 더 이상 FICA의 사회 보장 부분을 지불 할 필요가 없습니다. 그 직원은 그 돈을 지불 할 필요가 없습니다.
종업원 세
종업원은 자신의 세금도 납부해야하며 종업원의 급여에서 세금 금액을 보류하고 해당 주 및 연방 당국에 적절한시기에 제출하는 것은 일반적으로 고용주의 책임입니다. 1. 직원은 고용주와 동일한 FICA 금액을 지불하므로이 예에서는 직원의 임금에서 $ 76.50을 보류합니다. 2. IRS 웹 사이트에는 직원 원천 징수 비율 계산을위한 최신 테이블이 있습니다. 직원들이 W-4 양식에 명시한 내용을 토대로 연방세를 보류 할 금액을 계산할 수 있습니다. 얼마나 많은 세금을 내야하는지는 총소득이 아니라 과세 대상 소득이 다를 수 있습니다. 건강 보험 및 401 (k) 기부금과 같은 특정 공제액은 과세되지 않습니다. 즉, 세금을 계산하기 전에 직원의 급여에서 해당 금액을 공제해야합니다. 3. 주 정부는 직원의 주세 (있는 경우)를 계산하는 방법에 대한 정보 나 표에 대한 웹 사이트를 제공해야합니다. 많은 주에서는 원천 징수 된 연방 세금의 간단한 비율을 사용합니다. 일부 주에서는 연방 세금과 별도로 원천 징수 양식 및 수식을 사용합니다. 예를 들어,주의 환율이 연방세의 10 % 인 경우. 이 경우 직원의 임금에서 $ 7.65를 원천 징수합니다.
