기업은 합리적인 비용으로 노동 요구를 충족시키기 위해 여러 유형의 직원을 사용할 수 있습니다. 파트 타임 및 풀 타임 직무 이외에, 종업원 유형의 주요 차이점 중 하나는 계약직 근로자와 영구직을 보유한 종업원입니다. 각 유형의 고용에는 고용주와 근로자 모두에게 고유의 이점과 단점이 있습니다.
차이점
계약직과 영구 고용 간의 주요 차이점은 근로자와 고용주 간의 관계 지속 기간입니다. 계약 업무는 대개 고용주가 프로젝트 기간 동안 근로자를 고용하는 것에 동의하는 정해진 일정을 수반합니다. 영구 고용은 공식 종료되거나 묵시적인 종료일없이 자유롭게 종료됩니다. 많은 기업들이 상근 직원을 고용하여 인력의 핵심을 구성하고 부족한 부분을 채우거나 필요한 경우 특별 프로젝트를 완료하는 데 도움을줍니다.
고용
계약직 근로자와 정규직 근로자의 고용 절차는 필요에 따라 다릅니다. 사업체가 계약직 근로자를 고용하면 근로자의 구체적인 기술과 업무 수행 능력에 더 관심이 있습니다. 상임 직원의 경우 성장 잠재력과 팀에 통합 할 수있는 능력에 대한 문제가 더 큰 역할을합니다. 계약직 근로자는 일반적으로 임금 및 근무 기간을 포함한 임금 계약 조건에 서명해야한다는 사실에 근거하여 지정을합니다. 상근 직원은 계약 기간을 가진 계약을 포함하여 고용 계약에 서명 할 수도 있지만 강한 성과가 계약 갱신이나 계약없이 계속되는 고용으로 이어질 것이라는 기대로 그렇게합니다.
기업을위한 이점
기업은 직원 유형을 결합하여 비용을 절감하고 유연한 인력을 고용 할 수 있습니다. 이렇게해야 할 작업이 적을 때 유휴 직원 수가 줄어 듭니다. 또한 고용주는 전문가를 고용하여 직원을 계속 지키지 않고도 특정 작업을 완료 할 수 있습니다. 예를 들어, 건설 사업은 주요 전기 작업과 관련된 작업을 수행하거나 전기 배선이 필요한 건설 프로젝트 부분에서 전기 기술자와 계약 할 수 있습니다. 계약직 근로자가 급여를받지 못하거나 고용주가 실업 보험 기부금을 포함한 급여세를 내야하므로 사업비를 절약 할 수 있습니다.
근로자에게 미치는 영향
계약직 근로자로 일하는 것은 상임 직원으로 근무하는 것과 매우 다릅니다. 계약직 근로자는 자신의 건강 보험, 퇴직 저축 계획 및 실업 기간 동안의 저축을 제공해야합니다. 그러나 계약직 근로자는 여러 다른 고용주를 위해 신속하게 연속해서 일할 수 있습니다. 그들의 특별한 기술은 더 높은 안정성을 누리지 만 고용주에게 혜택, 훈련 및 채용과 관련하여 더 많은 비용을 지불하는 상임 직원보다 높은 임금을받을 수있게합니다.
