민간 의사 사무소, 가정 건강 관리 서비스, 개호 시설 및 병원을 포함한 모든 의료 부문에서 의료 및 간호 고용 수요가 2018 년까지 증가 할 것입니다. 미 노동부 (US Department of Labor)는 등록 된 간호사에 대한 수요가 22 % 증가 할 것으로 추산하고 있습니다. 건강 관리 분야에서 직원을 늘릴 수있는 인센티브로 연방 및 주정부 기관은 간호사 직원 충원을 장려하기 위해 정부 보조금을 제공하고 있습니다. 간호사 인력 파견 기관은 사업 및 모집 비용을 보충함으로써 이러한 보조금 혜택을받을 수 있습니다.
메디 케어 및 메디 케이드 EHR 인센티브
사설 간호사 인력 파견은 인력 파견 기관이 환자의 의료 기록을 업데이트하고 유지하도록 요구합니다. 이것은 특히 개인 간호, 간호사 종사자 서비스 및 간호사 - 조산사를 제공하는 간호사 인력 파견 기관에 해당됩니다. 이러한 유형의 사설 간호사 인력 관리 기관은 새로운 전자 건강 기록 시스템을 설치할 때 메디 케어 및 메디 케이드의 전자 건강 기록 인센티브 프로그램에 대한 자격이 될 수 있습니다. 메디 케어 EHR 인센티브 프로그램 (Medicare EHR Incentive Program)은 전환 또는 설치 비용을 충당하기 위해 최대 $ 44,000의 보조금 인센티브를 제공하며, 메디 케이드는 최대 $ 63,750의 EHR 인센티브를 제공합니다.
HUD 커뮤니티 이니셔티브
간병 인력 관리 기관 (Housing and Urban Development Empowerment Zone) 또는 HUD 갱신 커뮤니티 (HUD Renewal Communities) 내에 사무실을 배치하면 보조금 세제 혜택을받을 수 있습니다. HUD 세금 인센티브 보조금은 불우한 지역 사회에 사업을 복귀시키는 데 도움이됩니다. 간호사 채용 대행사는 고용 급여 크레딧, 자본 이득 세 감소, 부동산 세에 대한 선호 세금 공제 및 부동산 구입과 같은 세금 감면의 가속화와 같은 세금 인센티브를받을 수 있기 때문에 이익을 얻습니다.
주정부 근로자 연수 보조금
인력 파견 기관은 주에서 요구되는 의료 교육 및 면허와 관련된 비용으로 간호사를 잃는 경우가 있습니다. 간호 기관은 주정부 및 연방 정부가 후원하는 Work Force Training Grants를 통해 주택 교육 및 자금 조달을 제공함으로써 간호 직원이 이러한 비용에 보조금을 지급하도록 도울 수 있습니다. 인력 파견 기관은 잘 훈련 된 노동력으로 이러한 프로그램의 혜택을받으며, 보조금 프로그램은 의료 훈련 비용에 대한 직접 상환을 제공합니다. 노동력 연수 보조금 프로그램은 주정부 자금에 따라 다르며 각 주정부의 경제 개발 부서를 통해 지원됩니다.
건강 IT 인력 개발 프로그램
인력 개발은 간호사 채용 기관 운영에 중요한 요소입니다. 계속되는 건강 관리 훈련은 의료 종사자 면허 갱신을위한 공통적 인 주 요구 사항입니다.예를 들어 텍사스 주에서는 간호사가 20 시간의 평생 교육을받을 것을 요구합니다. 인력 파견 기관은 보건 IT 인력 개발 프로그램 보조금을 사용하여 커리큘럼 개발 센터 및 라이센스 시험 프로그램을 주최 할 수 있습니다. 의료 교육 개발을위한 신청 및 기타 교육 보조금은 National Coordinator 사무소를 통해 제공됩니다.
공인 간호사에 대한 2016 급여 정보
등록 된 간호사는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 연간 68,450 달러의 연봉을 받았습니다. 낮은 가격대의 등록 간호사는 25 번째 백분위 수당 $ 56,190을 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 83,770 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년에 2,955,200 명이 미국에서 간호사로 채용되었습니다.
