임시 고용 기관은이 지역의 많은 다른 회사들과 일시적으로 일할 수있는 기회를 제공합니다. 기회는 많은 산업과 직무에 걸쳐 있으며 임시 직원에게 다양한 경험을 제공합니다. 임시 임무 배정을 고려할 때 장단점을 고려하여 이러한 유형의 업무가 재정적 필요와 직업 목표에 부합하는지 확인하십시오.
항구를 향한 관문
임시 직원으로 일하면서 많은 현지 기업의 문을 열 수 있습니다. 회사에서 일하는 실제 경험과 회사의 기대치에 대한 내부 지식을 얻기 위해 회사에서 일하는 실무 경험을 얻습니다. 또한 비즈니스에서 관리자와 고용 관리자를 만날 기회를 얻습니다. 영구직이 가능 해지면 회사 프로세스에 대한 동일한 연결 및 개인 지식이없는 다른 후보자보다 유리합니다. 또한 이력서가 눈에 띄는 현실 세계에서 필수적인 업무 기술을 습득합니다. 학위가 유용하지만 실제 고용 경험은 고용주가 종종 원합니다.
종류
당신이 다른 과제로 이동하기 때문에, 임시 직원이되는 것은 당신의 경력에 다양성을 허용합니다. 영원한 지위는 종종 매일 같은 의무를 수반하므로 지루할 수 있습니다. 입력하려는 필드가 확실하지 않은 경우 다양한 작업 할당을 통해 여러 유형의 작업을 테스트 할 수 있습니다. 당신은 또한 영구적 인 직책을 찾을 때 직장 경험 포트폴리오를 다양하게합니다.
고용 안정
다운 사이징에서 완전히 벗어난 자리는 없지만 정기적 인 상근직은 종종 직원들에게 직업 안정감을줍니다. 임시 직원 인 경우 기술 집합과 선호도에 맞는 공석을 기다려야 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 돈을 벌기 위해 전혀 관심이없는 임시직을 받아 들여야합니다. 과제를 받으면 회사와의 장기 체류가 보장되지 않습니다. 임시직 근로자는 과제 간 격차가 발생할 수 있기 때문에 소득없는 기간의 위험을 감수해야합니다. 또한 임시 직원으로 혜택을받을 가능성이 적습니다.
불만족
임시 직원으로 풀 타임 직무 경험이 부족할 수 있습니다. 임시 직원은 종종 회사의 상근 직원처럼 대우받지 않습니다. 당신은 외부인 인 것처럼 느낄 수 있고 동료들과 강한 유대감을 갖지 못합니다. 당신은 종종 한 회사에서 당신의 일의 효과를보기에 충분히 길지 않습니다. 임시 근로자는 종종 새로운 회사로 이동합니다. 즉, 새로운 기대와 의무를 배워야합니다.
