2005 년 연구에서 미국 관리 협회 (American Management Association)는 사용자 중 16 %가 비디오 카메라로 직원을 모니터링 한 것으로 나타났습니다. 대부분의 경우 직원들은 카메라가 도둑을 막거나 잡는 데 도움이된다는 사실을 알고 촬영 중임을 알고 있습니다. 그러나 직원의 사생활을 파렴치한 촬영이나 녹화로부터 보호하기 위해 감시에 관한 법률이 있습니다. 플로리다 법은 작업장 감시에 적용되는 국가 규정을 기반으로합니다.
법적 감시
플로리다 법률에 따라 법 집행 요원은 법 집행에 필요한 감시를 실시 할 수 있습니다. 그러나 때로는 법적 및 불법 감시 간의 경계가 흐려질 수 있습니다. 플로리다 고용주는 합법적 인 전투에서 직장 내 감시의 목적을 정당화하려고하기보다는 촬영되거나 기록 될 수 있음을 직원에게 경고하는 표지를 게시해야합니다. 주법에 따라 감시 카메라는 사적인 것으로 간주되지 않는 영역에서는 표지가 게시되거나 카메라가 명백한 영역에서는 합법적입니다.
관음
고용주는 플로리다 법에 따라 놀이 목적으로 비디오, 이미지 또는 직원의 음성 녹음을 녹음 할 수 없습니다. 그들은 그러한 녹음 또는 이미지를 방송해서는 안되며 이는 인터넷에 게시하거나 이메일로 보내거나 다른 목적으로 다른 사람에게 보냄을 의미합니다. 마찬가지로 고용주는 피사체를 당황하게하거나 피해를 입히기 위해 녹음이나 이미지를 공유 할 수 없습니다.
고객 및 고객 감시
상점이나 주차장과 같은 공공 장소에있는 고객은 비디오 감시 대책을 통해 시청할 수도 있습니다. 고용주는 방 안의 비디오 또는 다른 감시 방법을 사용하여 드레싱 룸이나 화장실에서 고객 또는 고객을 모니터링 할 권리가 없습니다. 고용주는 고객의 사생활을 침해하지 않는 한 방 밖에서 고객을 관찰 할 수 있습니다. 예를 들어, 문이 바닥에서 6 인치 떨어져있을 경우, 고용주 또는 직원은 고객이 가방에 상품을 넣고 떠나기 전에 좀도둑을 붙잡을 수 있습니다.
국가 정책
모든 주에서 4 가지 지침이 유효하며 법적인 경우 법원은 법원이 사용자가 감시를 사용할 권리가 있는지 여부를 개별적으로 결정할 수 있도록합니다. 첫째, 직원은 사물함에서의 변경, 화장실 사용 또는 노동 조합 회의 개최와 같은 특정 상황에서 사생활 보호에 대한 합리적인 기대를 가질 자격이 있습니다. 둘째, 모니터링은 특정 업무 관련 목적을 위해서만 수행되어야합니다. 셋째, 고용주는 특정 인구 통계를 조사하여 직원을 차별해서는 안됩니다. 넷째, 고용주는 직원들에게 감시 조치를 사용할 수 있음을 알려야합니다.
처벌
대부분의 감시 범죄는 1도 이하의 징역 또는 1,000 달러의 벌금에 처해질 수있는 1 급 이하 경범죄입니다. 일부의 경우, 그 행위는 3 급 중범 죄로 간주되며, 5,000 달러의 벌금 또는 징역 형에 처해질 수 있으며, 습관적 인 범죄자에게는 최대 10 년까지 처벌받을 수 있습니다.
