기업이 비용 절감 방법을 모색함에 따라 개별 직원의 사무실을 큐비클으로 대체하는 경우가 있습니다. 비용 절감 효과가 클 수는 있지만 사무실에서 큐비클로 전환하는 것은 때로 직원과 그 업무에 악영향을 미칩니다.
더 작은 작업 공간
사무실에서 큐비클로 옮겨 오는 첫 번째 조정은 공간과 관련이 있습니다. 큐비클로 이동하는 근로자는 컴퓨터와 주변 장치가 대부분의 공간을 차지하므로 작업 공간이 적다는 것에 익숙해 져야합니다. 큐비클은 저장 공간을 줄입니다. 사무실에서 수용 할 수있는 대형 파일 캐비닛은 없습니다. 또한 움직일 수있는 능력은 제한적입니다. 칸막이 벽은 일반적으로 사람이 책상 위에 의자를 올려 놓을 수있는 충분한 공간을 제공합니다. 이러한 모든 문제는보다 제한된 영역에서 일해야한다는 정신적 육체적 조정 때문에 정신에 혼란을 야기 할 수 있습니다.
프라이버시의 상실
사무실에서 칸막이 실으로 이사 할 때, 노동자들은 사생활 보호를 많이 포기합니다. 동료는 대화를 엿 듣고 작업 영역을 볼 수 있습니다. 사생활 보호의 부족은 사적 환경에서 일하는 것에 익숙해 진 근로자들을 방해 할 수 있습니다.개인 사무실에서 일하면 일정 수준의 자치권을 누릴 수 있으며 익숙해 지려면 시간이 걸릴 수 있습니다.
산만 함을 다루기
개인 사무실에서 이사하는 근로자는 열린 공간 환경에서 큐비클에서 일하는 많은 혼란에 익숙해 져야합니다. 끊임없는 잡담과 이러한 환경에서 일하는 활동에 익숙하지 않은 직원은 업무 생산성을 저하시킬 수 있습니다.
정신적 인 효과
회사는 일반적으로 상급 관리를 위해 사무실을 예약하고 토템 기둥 아래쪽에있는 사람들을 위해 큐브 공간을 남깁니다. 따라서 사무실에서 큐비클으로의 이동은 종종 강등을 의미합니다. 이러한 경우, 큐비클로 이동하면 강등과 관련된 정서적 인 어려움이 심화 될 수 있습니다. 이것은 차례로 작업자의 생산성에 영향을 줄 수 있습니다.
동역자와의 더 많은 상호 작용
Cubicles는 근로자가 더 많은 것을 상호 작용할 수있게하며 장단점을 가질 수 있습니다. 잠재적 이점 중 하나는 직원들이 팀원으로 더 많이 일한다는 것입니다. Gallup Management Journal에 실린 기사에 따르면, 강력한 팀에 속한 직원들은 갈등을 해결하기 위해 함께 노력하는 경향이 있습니다. "강력한 팀이 공통적으로 가지고있는 것"이라는 기사는 직원들이 서로 다른 견해를 가질 수는 있지만 결과에 중점을 두어 통일되고 있습니다. 그러나 동료가 상호 작용을 증가 시키면 직원이 일하는 대신에 시간을 많이 허비한다면 생산성이 떨어질 수 있습니다. 서로의 말소리 내에서 작업하는 직원은 업무와 무관 한 대화에 참여할 가능성이 더 큽니다.
