기본급의 개념은 회사가 영업 전성기에 있는지 여부 또는 일시적이거나 지속적인 상업적 불황을 다루는 지 여부를 나타내는 지표가 아닌 시장 추세에 따라 수준에서 노동력을 보완하도록 보장합니다. 공정한 회사 직원은 시간이 지남에 직원들의 높은 매출액, 낮은 사기 및 빈혈 생산성을 막기 위해 먼 길을 간다.
정의
근로자의 기본급은 고용이 시작되기 전에 근로자와 회사가 합의한 비율입니다. 이 수치는 상여금, 전화 상여금, 연금 보상금 및 초과 근무 수당 등 추가 급여는 제외합니다. 회사는 종업원 연공 서열과 조직 계층 구조에서의 포지셔닝에 따라 점진적으로 증가하는 기본급을 설정할 수 있습니다. 이 배치는 1 학년에서 10 학년까지 갈 수 있으며, 후자는 최고급 황동입니다. 기본급은 초급 직원의 경우 10,000 달러부터 시작할 수 있으며 각 학년당 10,000 달러 씩 증가하여 100,000 달러가됩니다.
보람있는 인사
기업 환경에서 기본급 결정에 도움이되는 인원은 숫자에 대한 일반적인 매력, 세부적인 집착, 직업 규칙과 관련한 규제 통찰력 및 명확한 연설 방식을 공유합니다. 일반적으로 인사 부서에서 일하는 보상 관리 직원은 회사의 은행을 해치지 않고 회사 직원에게 보상 할 수있는 최선의 방법을 결정합니다. 목표는 근로자 보상 측면에서 경쟁 업체가 무엇을하는지 파악하고 경쟁 업체의 움직임이 작동하는지 여부를 결정하고, 기업 보수에 대한 지침을 제공하기 위해 유료 컨설턴트를 고용하고, 직원이 동의 할 수 있도록 "지불"이라는 용어를 확장하는 방법을 찾는 것입니다. 비 현금 혜택은 또한 장기 번영에 유용하고 중요합니다.
이익 창출 및 비용 리더쉽
경쟁력있는 급여를 설정하고 그렇게 유지할 수 있도록 부서장은 시장 동향, 경제 현황, 실업 추세 및 미 노동부의 최저 임금 규정에 대해 숙지합니다. 기능적 머리는 임금과 생산성의 잡화에 정통 해져서 지불해야 할 금액, 직원 보상 패키지에 포함 할 항목 및 완전히 제외 할 항목에 대한 올바른 판단을 내릴 수 있습니다. 이 사고 패턴은 비즈니스가 비용을 절감하고 전반적인 비용을 줄이며 길 아래로 건강한 이익을 창출 할 수있는 확실한 조치를 취하는 데 도움이 될 수 있습니다.
재무보고
회사의 경우, 기본급은 보상이 경쟁력이 있는지 여부와 상관없이 행정 비용입니다. 따라서 재무 관리자는 손익 계산서의 "판매, 일반 및 행정 비용"섹션에 지불 금액을 포함시킵니다. 기타 판관비에는 임대료, 소송 및 사무용품비가 포함됩니다.
