성희롱 신고 불만 신고서 작성 방법. 불만을 품은 직원이 괴롭힘을 당하거나 목격 한 경우 경영진에게 통보하도록 절차를 간소화하는 괴롭힘 신고 불만 양식을 작성하십시오. 변호사가 직원에게 사용하기 전에 양식에 대한 완전한 법적 검토를 완료하게하십시오. 기존 직원 및 신입 사원에게 양식이 존재하고 어디에서 가져갈 지 조언 해주십시오.
"괴롭힘 보고서 불만 신고서"라는 제목의 새 문서를 만듭니다. 직원의 근무 환경 및 직무를 방해하는 직원의 시각적, 육체적 또는 언어 적 행위로서 다른 직원에 대한 성희롱을 정의하는 짧은 소개를 추가하십시오.
고소인과 혐의 가해자에 관한 정보는 양식 상단에 섹션을 작성하십시오. 두 명의 개인에게 할당 된 성명, 직위, 직장 전화 번호, 직원 상태 및 단위를 요청하십시오.
고소인이 추정되는 가해자와의 관계를 설명하게하십시오. 의심되는 가해자가 동료, 친구, 감독자, 부하, 트레이너 또는 연수생인지 물어보십시오.
주장 된 괴롭힘을 정확한 조건으로 설명하기 위해 신고자에게 요구하십시오. 성희롱이 구두라면, 진정인은 전체 대화를 축 어적으로 적어 두도록하십시오. 성희롱이 신체적 인 경우, 고소인은 구체적으로 그 행위를 기술하게하십시오.
고발 된 괴롭힘의 신체 상황을 묘사하기 위해 고소인을위한 섹션을 포함 시키십시오. 증인의 날짜, 시간, 위치 및 이름이 있으면 요청하십시오.
불만 제기자가 이전에 그 사건이 있었는지 여부를 확인해야하는 별도의 섹션을 만들어 양식을 계속 작성하십시오. 이에 따라 불만 제 기자에게 해당 행위를 권한있는 직원에게보고했는지 여부와 그 직원의 이름을 알 수 있도록 요구하십시오.
반박문의 영향을 설명하기 위해 항의 자에게 요청하는 섹션으로 양식을 끝내십시오. 고소인이 의료 진료를 요청했는지 여부와 접촉 한 의료 인력을 확인하십시오. 권리 침해 신고 신고서 양식을 받고 검토 할 권한이있는 신고자와 인적 자원 직원을 위해 서명 된 두 개의 서명란을 추가하십시오.
