연방 노동법에 의하면 대부분의 고용주는 7 시간 동안 40 시간을 초과하여 종업원이 근무하는 모든 시간에 대해 종업원의 평상시 근로 시간의 1.5 배의 비율로 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 초과 근무 수당에 대한 대안 마련을 제공하는 고용 계약 (예: 단체 교섭 합의)이 우선 적용될 수 있습니다. 연방법은 고용주가 특정 급여 업무를 초과 근무 규정에서 면제하도록 허용합니다. 워싱턴주는 또한이 문제와 관련하여 노동법을 시행하고 있습니다. 주법이 연방법에 동의하지 않는 경우 고용주는 직원에게 더 큰 보호 또는 혜택을주는 법령을 따라야합니다.
직종 면제
육체 노동을하는 직원은 작업에 필요한 기술 수준에 상관없이 주당 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받아야합니다. 임원, 관리자, 전문가, 컴퓨터 직원 및 외부 영업 직원은 초과 근무 수혜 자격 면제 자격을 얻으려면 특정 직무를 수행해야합니다. 임원은 2 명 이상의 정규 직원 또는 이와 동등한 수의 파트 타임 직원을 직접 관리해야합니다. 임원은 고용, 승진 및 해고에 대해 총체적이거나 중대한 통제력을 가져야합니다. 관리자는 중요한 문제에 대해 독립적 인 판단을 내려야하며, 업무는 비즈니스 경영진과 직접 관련되어야합니다. 전문가는 창의적이거나 지적 분야에서 고급 지식이나 재능을 소유하고 있어야하며 이러한 목표를 달성하는 데 대부분의 시간을 소비해야합니다. 프로그래머 및 분석가와 같은 컴퓨터 직원은 컴퓨터 장비 또는 소프트웨어를 설계, 테스트, 분석 또는 문서화하는 작업이 포함 된 경우 면제 될 수 있습니다.
외부 영업 담당자를위한 특별 규칙
외부 판매 인력은 클라이언트에서 전화를 걸기 위해 대부분의 시간을 비즈니스에서 멀리 보내는 경우 면제 될 수 있습니다. 워싱턴 법에 따라 외부 영업 직원은 연방법 위임 사항보다 엄격한 요구 사항을 충족해야합니다. 워싱턴 주 규정에 따르면 영업 사원은 매주 근무하는 시간 수를 제어해야하며 외부 판매와 관련없는 업무 수행에 소요되는 시간을 총 시간의 최대 20 %까지 제한하고 보장 된 급여, 수수료, 수수료 또는 지불 방법의 조합.
면제를위한 급여 요건
워싱턴과 연방 노동법 둘 다 면제 된 직원들에게는 최저 임금이 필요합니다. 연방 표준은 주당 455 달러이지만 주 표준은 주당 250 달러입니다. 연방 표준이 직원에게 더 유리하기 때문에 고용주는 직원이 면제를위한 급여 검사를 충족하는지 여부를 결정할 때 연방 법령을 적용해야합니다. 연방법에 따라 컴퓨터 전문가는 매주 적어도 455 달러의 급여를 받거나 최소한 27.63 달러의 시간당 급여를받을 수 있습니다. 최소 10 만 달러를 버는 사무직 근로자는 주법에 따라 면제됩니다. 연방법에 따라 전문가, 임원 또는 관리자에게 적용되는 하나 이상의 기능도 일상적으로 수행해야합니다. 워싱톤 법은 고도로 보상 된 직원에 대한 직무 테스트를 요구하지 않기 때문에 근로자에게 더 큰 혜택을 제공하며 직무 테스트를받을 필요가 없습니다.
무보수 징계 제 정
연방법에 따라 고용주는 직장 규정 위반에 대해 직원에게 무급 정지 처분을 허용합니다. 연방법에 의거 한 정학은 하루 정도 될 수 있습니다. 그러나 워싱톤 법에 따르면 위반이 중요한 안전 규칙을 위반하지 않는 한 최소 1 주일 동안 정학 조치를 취해야하며이 경우 정학 기간이 더 짧을 수 있습니다.
