공정 노동 기준법 (Fair Law)에 따르면, 가중 급여 평균은 급여가 다른 둘 이상의 서로 다른 직무에서 40 시간 이상 근무하는 직원의 정규 급여율을 계산하기위한 하나의 옵션입니다. 정의에 따라 가중 급여 평균은 직원이 각 직무에서 근무하는 시간과 그에 상응하는 급료를 고려하지만 표본 계산을 수행하면 용어를 이해하는 것이 더 쉬운 경우가 많습니다.
계산 정의
정규 급여율에 대한 가중 평균을 구하려면 각 직무의 소득을 합산 한 다음 모든 작업에 대해 근무한 초과 근무 시간을 포함하여 총 시간 수로 나누십시오. 초과 근무를 위해 추가 할 금액을 결정하려면 직선 시간 요율에 0.5를 곱하여 가중치가 적용된 정규 요율에 대한 하프 타임 지불을 한 다음이 금액에 총 초과 근무 시간을 곱하십시오.
샘플 계산
직원이 사무직에서 시간당 $ 10로 45 시간 근무하고 콜센터 에이전트로 시간당 $ 12로 8 시간 근무하는 경우 총 직원 수는 53 시간입니다. $ 546의 총 직통 시간 임금을 얻기 위해 - 사무용품 - $ 450 -와 콜센터 - $ 96 -의 수입을 합산하십시오. 그런 다음 시간당 $ 10.30의 가중 평균 일반 요금을 계산하기 위해 총 근무 시간으로 $ 546을 나누십시오 - 53 -. $ 10.30에 0.5를 곱하면 초과 근무 수당 $ 5.25를 얻은 다음이 금액에 초과 근무 시간을 곱합니다. 똑바로 지불 - 546 달러 - 그리고 초과 근무 수당 - $ 68.25 - 초과 근무를 포함한 총 지불 614.25 달러를 얻으십시오.
