연결되어있는 글로벌 커뮤니티에서 작업장은 점점 더 다양 해지고 있습니다. 현대 인력은 비즈니스 세계에서 가장 다양하게 알려져 있습니다.
플로리다 대학 (University of Florida)에 따르면 "다양성은 일반적으로 나이, 계급, 민족, 성별, 육체적 정신적 능력, 인종, 성적 취향, 영적 관행과 관련하여 사람들 사이의 차이점을 인정하고, 이해하고, 가치있게 평가하고, 그리고 공공 지원 상태."
비즈니스 고등 교육 포럼의 Diversity Initiative Task Force의 공동 의장 인 Stephen Butler는 "다양성은 미국이 무시할 수없는 값진 경쟁 자산입니다."라고 말했습니다.
미국 직장에서 다양성의 상태를 이해하는 것이 비즈니스 성공에 결정적입니다.
성별
현대 인력은 역사상 가장 성 균형이 잘 잡혀 있습니다. 미 노동부 (US Department of Labor)의 2008 년 통계에 따르면 여성은 노동 인구의 46 %를 차지합니다. 더욱이 Washington Post는 2007 년에 여성이 건설 및 자동차 판매와 같은 남성 중심의 산업에 더 많이 관여하고 있다고보고했습니다. 반면 Market Watch는 2010 년 4 월 여성의 평등 한 경험과 교육을받은 남성의 평균 소득의 79 %를 같은 직책으로보고했다.
성적 지향
레즈비언, 게이, 양성 애자 및 트랜스 젠더 (transgender) 사람들은 직장에서 더 많이 받아 들여져 전반적인 직장의 다양성을 증가 시켰습니다. UCLA의 윌리엄스 연구소 (William 's Institute)는 2009 년에 "7 백만 명의 LGBT 사립 직원들과 200,000 명이 넘는 LGBT 사람들이 연방 정부에서 일하고있다"고 보도했다. 그러나 2007 Trib Live 기사에서는 "동성애자 직원의 23 %는 직장에서 괴롭힘을 당했고 12 %는 승진을 거부했으며 9 %는 성적 취향이나 성 정체성 때문에 해고 당했다"고 보도했습니다.
경주
미국 인력의 인종적 다양성은 계속 확대되고 있습니다. Readership Institute의 2004 년 보고서에 따르면 소수 민족이 노동력의 31 %를 차지합니다. 2008 년에 센서스 국은 소수 민족의 총 수가 2042 년까지 미국 소수 민족보다 많을 것이라고 예측했습니다.
시민 권리 옹호 단체 인 Think Progress는 2010 년에 애리조나 주 교육부가 주 정부의 교육구에 영어가 "크게 강조되거나 구식이 아닌"교사를 발사 해 주겠다고 말했고,이 단체는 대규모 히스패닉 이민자를 대상으로 지역.
나이
미국 노동 인구에는 4 가지 세대가 있습니다. '전통 주의자'또는 '사일런트 세대'라고 불리는 한 세대는 1920 년대와 30 년대 사이에 태어 났으며 1946 년에서 1964 년 사이에 태어난 사람들은 "베이비 붐 세대"로 알려져 있습니다. 1970 년대와 80 년대에 태어난 사람들은 Gen - X'ers ", 1986 년 이후에 태어난 사람들은"Millenials "라고 부릅니다. 각 세대는 비즈니스 세계에서 크게 다른 시각을 제공하는 고유의 우선 순위와 가치를 지니고 있습니다.
장점과 단점
직장 다양성은 21 세기 비즈니스 세계에서 피할 수없는 구성 요소이며 전문적인 환경에서 장점과 함정을 제공합니다. 한편으로 다양성은 여러 가지 관점을 제공하며 더 나은 의사 결정에 기여할 수 있습니다. 또한 점점 더 다문화 된 소비자 집단에 호소하는보다 효과적인 제품 설계 및 마케팅에 기여합니다. 다양성은 의사 결정 프로세스를 늦출 수 있습니다. 여러 가지 관점에서 타협을 달성하기가 더 어려워 질 수 있기 때문입니다. 다양성은 또한 종업원들의 문화적 민감성을 장려하는 훈련 프로그램을 필요로하여 고용주에게 추가 비용을 발생시킵니다.
