보상 계획 작성 방법

보상 플랜을 작성하는 방법. 회사에 대해 작성한 보상 플랜은 관리자에게보고하는 사람들을 최대한 활용할 수있는 중요한 도구를 관리자에게 제공해야합니다. 잘 만들어진 회사 보상 플랜은 공정하고 효율적이며 효율적인 방식으로 생산성을 보상하는 계획입니다. 기업의 요구 사항에 유연하게 대응할 수 있어야하지만, 개별 환경에 지속적으로 대응해야하는 필요성으로부터 사용자를 보호 할 수 있어야합니다.

시간의 테스트를받을 보상 계획 작성

회사의 보상 플랜을 작성할 때 일반적으로 직원이 사용할 수있는 모든 형태의 보상을 포함하십시오. 여기에는 연봉, 보너스, 생산성 및 성과급, 임금 및 초과 근무, 보상 시간, 유급 휴가 및 관련 환매 약정, 401k 플랜 및 기타 퇴직 급여, 스톡 옵션 및 기타 수익 공유 계획, 건강 수당, 수업료 환급이 포함됩니다, 회사 보육 및 기타 부가 급부와 같은 현장 혜택의 가치.

공휴일, 휴가, 병가 및 개인 휴가를 포함하여 근무 시간, 휴식 시간, 초과 근무 및 보상 휴가 및 유급 휴가와 관련된 회사 정책을 보상 계획에 명시하십시오. 귀하의 보상 플랜은 불이행 계약이 아니지만, 근무 시간과 관련하여 귀하의 직원에게 지급되는 금액을 명확하게 진술하는 것이 좋습니다.

직위, 직무 기술, 자격 및 교육, 봉급 또는 시간당 임금, 전문 경력 및 근무 기간과 같은 직원 상태에 따라 회사 내 최소 또는 기본 보상 등급 및 단계를 설정하십시오. 이 최저 액은 귀하가 월급과 임금을 지불 할 금액을 반영합니다.

보너스와 장점 또는 생산성 인센티브로 보너스 보상을 보완하여 최대한의 성과 보상을 제공 할 수 있습니다. 모든 장기 종업원이 성과를 예상하도록 장려하는 보상의 이러한 요소를 구성하면 손을 묶거나 직원들에게 자격을 부여하지 않고도 보상을받을 수 있습니다.

건강 보험과 같은 세후 혜택에 지출하는 달러를 강조함으로써 직원들이 귀하가 전체 보상의 일부로이 달러를 기부하고 사전 세액보다 세후 달러가 훨씬 더 가치 있다고 이해할 수 있도록하십시오. 세금.

보상 수준 및 단계 설정시 귀사의 직장, 산업 및 지리적 환경을 반영하십시오. 최고의 직원을 끌어 들이기 위해 필요한 것을 지불하고 싶지만, 생계비 차이로 인해 Charlotte에있는 한 회사는 Palo Alto에있는 직원이 필요로하는 것을 직원에게 지불 할 필요가 없습니다.