조직, 고객 및 직원을 보호하는 것이 대부분의 고용주가 백그라운드 검사를 수행하는 한 가지 이유 일뿐입니다. 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)는 고용주의 80 % 이상이 현 고용 의사 결정을 내리기 위해 사전 고용 심사 (pre-employment screening)를 활용한다고보고합니다. 고용주와 예비 직원이 신원 확인을위한 완전한 정보를 제공했다면 일상적인 수표가 고용주에게 반환되는 데 오랜 시간이 걸리지 않아야합니다. 그러나 배경 확인이 거부 될 수있는 이유가 있습니다. 그 이유는 다양하며 장래의 고용인에게 귀속되는 것은 아닙니다.
팁
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양식을 잘못 작성하는 것과 같은 오류로 인해 백그라운드 체크가 거부되는 가장 일반적인 이유가 있습니다.
인간의 오류
취업 후보자가 사회 보장 번호, 주소, 학력, 운전 면허증 번호 및 출생지와 같은 미래의 고용주에게 정확한 정보를 제공하더라도 항상 인간의 실수가있을 수 있습니다. 응시자의 정보는 다른 데이터베이스 또는 설문지로 옮겨야합니다. 응시자는 실제 배경 조사 양식을 작성하지 않을 수 있습니다. 회사가 백그라운드 체크를 실시 할 때 후보자의 정보가 잘못 전 환된 경우 (예: 전치 번호, 누락 된 자릿수 또는 주 서클 대신 메인 서클 1234), 결과에 그러한 사람이 없음을 나타낼 수 있습니다. 그러한 주소 또는 결과가 결정적이지 않은 다른 이유.
불충분 한 레코드
많은 고용주들이 장래의 직원이 영향을 받아 운전하는 등 차량 범죄로 기소되거나 유죄 판결을받지 않았는지 확인하기 위해 자동차 기록을 확인하고 사고 현장을 벗어나 면허 취소 명령으로 운전합니다. 유효한 운전 면허증과 트럭 운전사로서의 경험이 필요한 작업의 경우 (예: 운전자가 운전 기록이 전혀없는 경우) 운전 능력을 보증하기에 부족한 기록이있는 경우 배경 확인이 거부 될 수 있습니다.
재정 문제
연방 정부와 같은 고용주가 보안 조사의 일환으로 배경 조사를 실시 할 때 파산 또는 심각한 채무 불이행이나 연방 대출과 같은 재정적 문제가있는 경우 배경 조사의 결과로 고용주는 후보자를 고용하거나 이미 일하기 시작한 직원을 해고하기로 결정할 때 그 이유는 직원이 심각한 재정 위기를 겪고 있다면 뇌물, 횡령 또는 자금 횡령과 같은 범죄에 연루 될 위험이 있습니다.
은행 및 금융 기관도 심각한 재정적 문제로 후보자를 고용하는 데 매우 신중합니다. 이 경우, 백그라운드 검사 자체가 공식적으로 거부되지는 않지만 백그라운드 검사 결과는 용납 될 수없는 정보를 나타낼 수 있습니다.
잘못된 신원
장래 고용주에게 거짓 정보를 제공하는 것은 즉각적인 해고를위한 근거입니다. 그러나 후보자가 배경 수표에 대해 뻔뻔스럽게 거짓 정보를 제공하는 것은 전례가 아닙니다. 후보자가 이름이나 주소 기록과 일치하는 사회 보장 번호를 제공하지 않는 경우 정보를 제공하는 사람에 대한 기록이 존재하지 않는다는 이유로 근거 조사가 거부 될 수 있습니다.
점이 찍히지 않았고 교차 한 T
배경 수표에 대한 승인 양식은 장래 직원의 유효한 서명이 필요한 정식 문서입니다. 따라서 양식이 제대로 채워지거나 불완전한 경우 배경 확인이 거부 될 수 있습니다. 그리고 신병 모집인이 즉각적으로 알아 차릴 수있는 것처럼 서명이없는 것처럼 보이지만 인증 양식에 서명이 포함되어 있지 않은 경우가있을 수 있습니다. 이 경우 후보자의 기록을 끌어낼 수있는 적절한 승인없이 백그라운드 체크가 거부 될 수 있습니다. 후보자의 정보를 포착하기위한 전자적 수단을 활용하고 승인을 받으면 이러한 이유로 백그라운드 체크가 거부 될 가능성을 제거 할 수 있습니다.
