평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 직장 내에서 차별을 조사하는 혐의로 기소됩니다. 고용주에게 EEOC에 불만을 제기했거나 EEOC 불만 사항에 직면 한 사업자 인 경우 수수료를 조사하는 데위원회가 얼마나 오랜 시간이 걸릴지 궁금 할 수 있습니다. 설정 시간대는 없지만 조사의 여러 단계를 이해하면 조사가 완료 될 때까지의 기간을 예측하는 데 도움이됩니다.
평균 길이
EEOC의 웹 사이트에 따르면 평균적으로 EEOC 조사는 완료까지 약 182 일이 소요됩니다. 그러나 조사 기간은 회사에 대한 특정 혐의, 필요한 진술 및 문서 제공에 대한 회사의 신속성 및 수사관이 얼마나 많은 사람들과 면담해야하는지 등 여러 요인에 따라 달라집니다.
타임 라인
EEOC 조사관이 요금을 조사하도록 배정됩니다. 양 당사자는 EEOC이 차별 대우를 조사하고 있음을 알리는 편지에 자신의 이름과 연락처 정보를 제공합니다. 고용주는 직위 진술서를 제출하고 불만을 제기하는 개인에 대한 인사 정책이나 파일과 같은 정보를 제공해야합니다. 조사관은 직장을 방문하여 사실을 수집하고 목격자 인터뷰를 진행할 수 있습니다. 조사관이 결정을 내릴 것입니다.
조사 단축
고용주는 중재 또는 정착을 통해 EEOC 조사의 기간을 단축 할 수 있습니다. EEOC은 중재를 무료로 제공하지만 이것은 전적으로 자발적입니다. 고용주는 수사 중 언제든지 중재를 요청할 수 있습니다. 중재로가는 평균 불만 사항은 84 일 이내에 해결됩니다. 두 번째 옵션은 합의입니다. 중재와 마찬가지로 고용주는 조사 중 언제든지 불만 사항을 해결할 수 있습니다. 화해에서, 아무도 책임을 인정할 필요가없고 책임은 기각된다.
조사 후
종종 EEOC 조사가 차별 신고의 끝이 아닙니다. EEOC이 차별의 충분한 증거가 있다고 판단하면 양 당사자에게 그 사실을 알리고 비공식 화해 회담의 기회를 제공하는 서신을 보낼 것입니다. 고용주가 조정을 거절하면 대행사는 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 대안으로, EEOC은 소송을 진행하지 않을 수도 있지만, 90 일 이내에 소송을 제기 할 권리가 있다고 항의 자에게 말할 것입니다. 기관이 차별의 증거를 찾지 못하면 해고 통보서를 발급합니다. 이 사실은 고소인에게 여전히 자신이 소송을 제기 할 수 있다고 판단되면 소송을 제기 할 권리가 있음을 알려줍니다.
