귀하가위원회 나 조직에 소속 된 경우, 귀하와 귀하의 그룹 회원은 주기적으로 새로운 회원을 선택하여 그룹에 가입 할 수 있습니다. 회원은 조직에서 중요한 역할을 담당하며 의사 결정 프로세스에 참여합니다. 신입 회원을 선택할 때, 귀하의 조직은 최종 선택을 할 때 공동 선택 또는 공동 선전 방식을 사용할 수 있습니다.
공동 옵션 및 공동 선임이 정의 됨
"co-option"과 "co-optation"은 차이가 없습니다. 두 용어 모두 "co-opt"라는 단어의 변형이며 동일한 의미를 지닙니다. 일반적으로 조직, 이사회, 협의회 또는 그룹에서 신입 회원을 선출하거나 간략하게 임명하는 것이 일반적입니다. 공동 선택권 및 공동 선거는 또한 조직 내에서 변화를 제안하고 시작하는 집단 구성원의 태도를 묘사 할 수 있습니다. 예를 들어, 새로 선출 된 조직 회원은 다른 회원을 이기고 회원들이 자신의 아이디어를 받아 들일 수 있도록 노력할 수 있습니다. 또한, co-option 및 co-optation은 비즈니스 전략을 나타낼 수 있으며, 기업은 변화를 구현할 때 등록자의 지원을 얻으려고합니다.
투표 절차
조직과 단체는 선거를 실시하고 신입 회원을 투표 할 수 있습니다. 기존 회원은 잠재적 후보자의 자격을 논의하고 이러한 자격에 따라 개인을 수락하거나 거부하기로 결정합니다. 새로운 회원을 추가하면 조직 내의 공석이 채워집니다. 이 사람이 공식 조직 회원이되면 회의에 참석하고 조직의 목표 또는 목표 달성에 기여합니다.
설비
동의없이 신입 회원을 임명하는 간략히 임명하는 행위는 공동 선택권 및 공동 선서로 간주됩니다. 이러한 방법을 사용하는 조직은 일반적으로 권위와 권한을 갖거나 갖습니다. 조직이 신입 회원을 임명하면 대개 개인의 아이디어를 받아 조직 내에서 이러한 아이디어를 채택합니다. 신입 회원이 조직에 위협을 가한 경우에 발생할 수 있습니다. 조직은이 사람을 그룹에 동화시킴으로써이 위협을 줄입니다.
조작 전략
Co-option과 co-optation은 또한 변경을 조작하는 데 사용됩니다. 기업 세계에서는 고용주 또는 경영진이 조직 내에서 변화를 구현하는 것이 일반적입니다. 그러나 특정 인력이 변경에 저항하거나 예방할 수 있습니다. 공동 선택을 통해 고용주 또는 변경 관리자는 저항하는 근로자가 자신의 노력에 참여하고 역할을 부여 할 수 있습니다. 레지스 터를 변경 프로세스에서 주도적 인 역할을 수행하면 규정 준수 및 지원을 시작할 수 있습니다.
