2 단계 임금 제도는 고령 근로자가 신규 근로자보다 더 많은 돈을 벌어들이는 직원 급여 제도를 구성합니다. 이러한 지불 제도는 일반적으로 노동 조합이있는 분야에 존재하며, 각 종업원 수준의 임금을 협상합니다. 고용주는 돈을 절약하고 경쟁 우위를 확보하기 위해 2 단계 임금 체계를 시행하지만 종종 시스템에 문제가 있습니다. 시스템의 부정적인 점은 직원 불만과 노조와의 갈등입니다.
불평등
2 단계 임금 체계에서 발견되는 주요 문제 중 하나는 모든 직원을 긍정적이고 생산적인 직장을 육성하는 수단으로 동등하게 대우한다는 경영 철학에서 기인합니다. "조직 및 경영 및 비즈니스 커뮤니케이션"의 저자 인 샘팟 무 케르 지 (Sampat Mukherjee)는 2 단계 임금 제도가 동일한 작업을 수행하기 위해 2 세트의 근로자에게 두 가지 임금을 지불한다고 지적합니다. 순전히 철학적 인 관점에서 볼 때 이것은 불공정 한 행위이며 직장에서 실제로 문제가되는 행위입니다.
직원 불만
2 단계 임금 체계에 내재하는 불평등은 인력에 불만을 야기 할 수 있습니다. United Electric, Radio and Machine Workers of America (UE) (35,000 명의 근로자를 대표하는 전국 노동 조합)에 의해 준비된 2 단계 임금 체계에 관한 사실 보고서는 더 낮은 임금을받는 근로자가 고용주를 상하게 한 것이라고보고했다. 이 원망은 고용인이 동료 근로자와 동일한 업무를 수행하는 데 드는 비용이 적게 드는 존경심이 부족하다는 점에서 기인합니다. 또한 UE 사실 보고서는 근로자 불만이 높은 이직률로 이어지고 단일 계층 임금 체계를 유지하는 것보다 장기적으로 비용이 많이 드는 것으로 나타났습니다.
직원 부문
"시간"잡지에 실린 기사에 따르면 2 계층 임금제가 고용주와 직원뿐만 아니라 직원들 사이에 분노를 불러 일으키는 경우도 있습니다. 이 기사는 United Autoworkers Union에 초점을 맞추고 있으며 2010 년 현재 현저하게 낮은 임금을받는 신규 근로자의 고령 근로자에 대한 분노가 점점 커지고 있음을 지적합니다. 근로자들 사이의 긴장은 불안정하거나 적대적인 사업장으로 이어지고 어떤 경우에는 생산성을 저해 할 수 있습니다. 노사 관계 전문가 인 Tom Adams에 따르면 기업의 2 단계 임금 체계는 연대를 파괴합니다.
연합 문제
2 단계 임금 체계는 노동 조합에 문제를 일으킬 수 있습니다. United Autoworkers Union의 경우, 2 단계 임금 체계는 파열로 이어졌고, 노조의 다른 파벌이 그들 자신의 집단을 결성했다. 노동 조합 내의 불만은 단체 교섭 과정을 방해하여 모든 근로자가 공정한 보상을받지 못하게하고 심지어 파업으로 이어질 수도 있습니다. 게다가 UE와 같은 일부 노조는 모든 노조가 모든 비용으로 2 단계 임금 체계에 저항 할 것을 권고한다. 즉, 그러한 시스템을 구현하는 고용주는 노동자의 저항과 심지어 적대감에 직면 할 수있다.
