전 세계 사람들은 아메리카 합중국을 기회의 땅이라고 부릅니다. 자유의 여신상에서 헌법에 이르기까지,이 나라의 상징은 누구나 미국 땅에 무엇이든 될 수 있음을 의미합니다. 이를 염두에두고 매년 수백만 명의 사람들이 일자리를 찾아 미국으로옵니다. 이들 각자는 꿈을 쫓기 위해 종종 "취업 비자"라고 불리는 특정 문서가 필요합니다. 이민 시스템은 복잡 할 수 있지만 방문객과 이민자가 적시에 적절한 비자를 발급받을 수 있도록 도와주는 몇 가지 도구가 있습니다.
취업 비자 란 무엇인가?
사람들은 여러 가지 이유로 미국에 왔습니다. 예를 들어 사람들은 국경을 넘어 가족을 방문하거나 놀라운 광경을 보거나 일할 수 있습니다. 어떤 종류의 노동을 위해 돈을 지불받을 의도가있는 사람들은 영주권, 취업 허가 또는 취업 비자의 세 가지 유형 중 하나를 보여 주어야합니다. 대중 문화에서 영주권을 갖는 것은 귀하의 "그린 카드"라는 이름으로 불립니다. 이민자들은 이민 시민과 동일한 권리를 가지고 있으며 합법적 인 거주자입니다.
많은 사람들이 "취업 허가"와 "취업 비자"를 동일하게 사용하지만,이 두 가지 범주에는 근본적인 차이가 있습니다. 또한 미국에 오는 많은 종류의 근로자에게 허가와 비자에는 여러 가지 유형이 있습니다. 정부는 망명자, 난민 및 녹색 카드 허가를 기다리는 사람들과 같은 합법적 인 이민자에게 노동 허가증으로 이의 제기를하기도합니다.
이민자와 임시 방문객 모두 비 시민권자가 해당 국가에서 일할 수있는 취업 비자를 얻을 수 있습니다. 특정 유형의 근로자를위한 몇 가지 다른 유형의 비자가 있습니다. 귀하 또는 귀하의 직원이 올바른 취업 비자를 신청하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 계획보다 오래 기다릴 수 있습니다.
왜 취업 비자가 필요한지
미국에서 일정 기간 동안 일하기를 원하는 사람은 승인을 증명하는 신분증을 제시해야합니다. 예를 들어 미국 시민권자는 사회 보장 번호 또는 기타 신분 확인 문서를 제공 할 수 있습니다. 마찬가지로 그린 카드를 소지 한 이민자도이 신분증을 제시 할 수 있습니다.
그러나 이러한 자격이 없으면 취업 허가를 받아야합니다. 계절에 따라 과일을 따기 위해 미국에 오는 비거주자, 국제선에서 일하거나, 국가에서 정규직을 얻거나, 비즈니스 비자와 같은 종류의 취업 비자를 필요로하는 비거주자.
물론 많은 사람들이 자신의 고국에 고용주와 함께있을 때에도 미국을 방문하여 사업을 수행합니다. 예를 들어 외국 회사의 팀이 비즈니스 파트너를 만나기 위해 미국에 올 수 있습니다. 출신 국 및 여행 기간에 따라이 팀에도 비자가 필요할 수 있습니다.
비 이민자를위한 취업 비자 종류
비이민 비자는 미국이 발행하는 모든 비자를 상당 부분 차지합니다. 이 비자는 정부가 지정된 기간 동안 출근하여 일할 수 있도록 허가 한 사람들을위한 비자입니다. 관광, 유학, 교환 방문자, 운송 승무원의 일원으로 일하거나 전문 업무 수행을 위해 비이민 비자를 발급 받으실 수 있습니다. 후자의 세 사람 만이 미국에서 임금을 받고 일할 수 있습니다.
J-1 비자는 사설 교환 프로그램에있는 비자입니다. 유학생 들과는 달리,이 방문객들은 민간 부문에서 일합니다. 이들은 인턴, 교사, 제철 직원 또는 기타 임시 전문가 일 수 있습니다. 이 지정은 또한 훈련을 위해 미국에 오는 경우 얻을 수있는 비자 유형입니다.
정부는 일자리가 미국에서 잠깐 멈추어야 할 때 C1-D 비자를 근로자에게 발급합니다. 예를 들어 유람선 직원과 다른 나라에 거주하는 국제선 승무원은 합법적으로 작전하기 위해이 비자가 필요합니다.
마지막으로 H1-B 비자는 특정 분야의 전문 지식을 갖춘 전문직 종사자를 대상으로합니다. 예를 들어, 한 기술 회사는 다른 나라의 고도로 훈련 된 엔지니어를 고용하여 프로젝트에서 미국에서 일할 수 있습니다. 이 신입 사원은 미국에서 일하기 위해 H1-B 비자가 필요합니다.
이민자를위한 취업 비자
비정규직을위한 비자 외에도, 미국 정부는 비거주자에게 비자를 발급하여 비거주자로 만들고 있습니다. 이 비자는 스폰서라는 국가에있는 사람의 후원을 필요로합니다.
일부 비자는 현재 시민의 가족을 대상으로합니다. 이 경우 시민권자인 가족은 사랑하는 사람을 후원합니다. EB 등급 비자는 고용주가 이민자를 후원하도록 요구합니다. 회사는이 비자를 사용하여 특별히 훈련되고 자격을 갖춘 개인을 고용 할 수 있습니다.
EB-1 비자는 자신의 분야에서 "탁월한 능력"을 가진 사람들을위한 것입니다. 예를 들어 재능있는 뮤지션은 미국에서 교향악단에서 공연하기 위해 EB-1 비자를 사용할 수 있습니다. 학위가있는 사람은 EB-2 비자를 신청할 수 있습니다. EB-3 비자를 신청하는 것은 학사 학위를 소지 한 전문가 또는 외국의 동등한 자격을 가진 전문가들입니다. 처음 두 레벨은 항상 직업 제공을 요구하는 것은 아니지만 EB-3 신청자는 오퍼를 증명할 필요가 있습니다.
EB-4 비자는 종교 활동가와 다른 나라에서 미국 정부를 위해 일한 사람들을위한 비자입니다. 기업가 이민자들은 EB-5 비자로 미국에서 사업을 시작할 수 있습니다. 이 지정은 일반적으로 최소한 $ 500,000의 투자가 필요합니다.
취업 비자를 받기까지 얼마나 걸립니까?
비자 발급을 위해 얼마나 오래 기다릴 수 있는지는 신청 한 유형, 제공 한 정보의 정확성 및 귀하가 통제 할 수없는 요인 등 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로, 귀하의 비자가 제한 될수록 귀하는 더 짧게 기다리게됩니다.
예를 들어, 비이민 비자는 신청 한 지 몇 주 안에 문앞에 올 수 있습니다. 그러나 그린 카드를 받으려면 몇 년이 걸릴 수 있습니다. USCIS 웹 사이트는 대기 시간을 계산하는 데 도움이되는 몇 가지 도구를 제공합니다. 그러나 가능한 경우 추정치의 최상위에 60 일간의 유예 기간을 허용하는 것이 가장 좋습니다.
비자 면제 프로그램
미국은 38 개국과 비자 취득에 대해 걱정하지 않고 국경을 넘는 협약을 맺고 있습니다. 비자 면제 프로그램 (Visa Waiver Program, VWP)에 따라 비자없이 관광이나 비즈니스 미팅을 할 수 있습니다. 그러나이 프로그램에 따라 모든 유형의 비즈니스를 수행 할 수는 없습니다. 그것은 엄격히 회의, 회의 및 그 자연의 것들 - 고용하지 않습니다.
VWP는 여행자가 여권을 사용하여 미국에 오는 것을 허용합니다. 이 프로그램을 이용하려면 본국에 참가하고 전자 여권을 소지해야하며이 프로그램에 방문 자격이 있어야합니다. 승인되면 90 일 동안 비자없이 체류 할 수 있습니다.
취업 비자 신청 방법
미국을위한 취업 비자를 얻는 것은 길고 혼란스러운 과정 일 수 있습니다. 가능한 한 빨리 시작하는 것이 중요합니다. 첫 번째 단계는 비자가 필요한지 확인하고 확인하는 것입니다. 비자 면제 프로그램 (VWP) 자격이되면 비자 절차를 건너 뛰고 미국 도착을 신속하게 처리 할 수 있습니다.
비자가 필요하다고 확신하는 경우, 다음 단계는 귀하의 필요에 가장 적합한 유형을 결정하는 것입니다. 모든 비자 옵션을 신중하게 검토하십시오. 구인이있는 경우 고용주에게 도움을 요청할 수 있습니다. 여전히 확실하지 않은 경우 미 국무부 웹 사이트에서 비자 마법사를 사용해보십시오.
다음으로, 귀하의 응용 프로그램을 시작하려면 현지 미국 대사관 또는 영사관과 약속을 잡아야합니다. 각 대사관 및 영사관에는 응용 프로그램을 다루는 시스템이 있습니다. 그러나 신분증, 자격증 또는 직업 제공을 비롯한 모든 관련 서류를 가지고 약속을 지켜야합니다.
비 이민 비자 신청자 인 미 국무부 웹 사이트에서 DS-160 양식을 작성해야합니다. 이민 비자 신청자는 그들이 찾는 비자 유형에 적합한 양식을 작성해야합니다.
일반적으로 비자 신청자는 수수료를 지불합니다. 수수료의 크기는 비자 종류와 본국에 따라 다릅니다. 또한 신청자는 면접 일정을 계획하고 완료해야합니다. 마지막으로 비자에 대한 공식 사진이 필요합니다.
이 단계 중 일부는 많은 사람들이 상상하는 것보다 오래 걸릴 수 있습니다. 이 과정에서 가능한 한 많은 시간을주는 것이 중요합니다.
직원을위한 취업 비자를받는 방법
다른 나라의 훌륭한 직원을 찾은 고용주라면 취업 비자로 후원 할 수 있습니다. 신입 사원이이 복잡한 시스템을 탐색하는 것을 도와주는 것은 당신이 그녀를 탑승시키는 것이 얼마나 기쁜지를 보여주는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다.
대부분의 경우 직원에게 비이민 비자를 사용하게됩니다. 가장 일반적인 유형은 L-1, E-2 및 H1-B입니다. 그러나 새로운 근로자에게는 다른 종류의 비자가 필요할 수도 있습니다. 절차를 통해 이민 변호사를 고용하여 도움을 받으십시오. 그는 귀하가 어떤 종류의 비자가 옳은지를 결정하고 직원이 제 시간에 정리할 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.
일부 고용주는 일부 근로자의 비자 및 고용 절차를 신속하게 처리하는 Known Employer Pilot 프로그램을 이용할 수 있습니다. 이 프로그램에 따라 귀하와 직원은 서류 작업을 줄이고 더 빨리 일할 수 있습니다.
이 프로그램을 신청하려면 고용주가 USCIS에 신청해야합니다. 모든 비즈니스가 참여할 수있는 것은 아닙니다. 그러나 귀사가 자격 요건을 충족 함을 입증 할 수 있다면, 여기에서 훌륭한 인재를 고용하여 외국인을 고용하는 것이 더 쉬워 질 수 있습니다.
영주권을 위해 직원을 후원하고 싶다면 그렇게 할 수 있습니다. 그러나 이것은 더 많은 서류 작업을 필요로합니다. 해당 직책에 자격을 갖춘 근로자가 부족하다는 사실을 정부에 입증해야하며, 이직자를 후원하는 사람이 근로자의 미국 시민에게 부정적인 영향을주지는 않습니다.
고용주를위한 고려 사항
다른 나라에서 사람을 고용하면 많은 이점을 얻을 수 있습니다. 그러나 법률 및 세금 관련 사항을 숙지하는 것이 중요합니다. 이 정보를 계속 유지하면 이사 이상의 자리를 유지하고 신입 사원을 계속 지킬 수 있습니다.
첫째, 미국의 모든 근로자는 어떤 형태의 허가를 받아야한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 최신 직원을 고용하게 된 것을 기쁘게 생각할 수도 있지만 적절한 문서를 작성하기 전에 노동을시키지 마십시오. 이런 식으로 기다리는 것은 합법적으로 당신과 그 사람을 덮을 수 있습니다.
비거주자를 다루는 데 익숙하지 않은 다른 세법이 있음을 기억해야합니다. 또한 비이민 근로자와 신규 이민자는 다른 세법에 따라 운영됩니다. 외국인 근로자 납부를 시작하기 전에 세금 또는 급여 전문가와 상담하십시오.
