자신의 급여 회사를 시작하는 방법

점점 더 많은 고용주들이 급여 서비스 제공자에게 급여 업무를 위탁하고 있기 때문에 급여 회사를 시작하는 것이 유리할 수 있습니다. 귀하의 급여 회사가 작게 시작하더라도, 귀하의 비전과 귀하의 사업 수행 방식에 따라 상대적으로 큰 회사로 성장할 수 있습니다. 급여 회사가 사업 성공을 보장하는 올바른 방법을 시작하는 것이 중요합니다.

변호사와 이야기하십시오. 그는 사업의 전반적인 법적 측면에 관해 조언하고 고객을위한 표준 계약을 준비 할 수 있습니다. 계약에는 귀하의 모든 서비스와 수수료가 포함되어야합니다. 세금 관련 문제와 같은 고객의 급여 업무를 처리 할 수있는 위임장을 제공하는 문서도 포함하십시오. 직원을 고용하는 경우 변호사가 회사의 윤리, 해고 정책 및 횡령이나 도난과 같은 비 윤리적 관행의 결과를 포함하여 고용 조건을 설명하는 계약서를 작성하게하십시오.

IRS 웹 사이트를 방문하여 연방 고용주 식별 번호 (EIN)를 신청하십시오. 급료 지불 회사를 운영하기위한 면허가 필요한지 결정하기 위해 지방 사무소 장관에게 문의하십시오. 회사가 법인, 유한 책임 회사 또는 파트너십 인 경우 수수료를 지불해야 할 수 있습니다. 규모가 작 으면 집에서 비즈니스를 운영 할 수 있습니다.

비즈니스를위한 별도의 은행 계좌를 개설하십시오. 그런 다음 급여 처리를 간소화하는 신뢰할 수있는 급여 소프트웨어를 구입하십시오. QuickBooks, PenSoft 및 Peachtree와 같은 급여 소프트웨어는 소기업을 위해 설계되었습니다. 소프트웨어에는 대개 직접 예금과 W-2와 같은 세금 서류를 인쇄하는 기능이 포함됩니다.

경쟁자에게 전화하고 그들에게 요금을 물어보십시오. 그에 맞게 설정하십시오. 일반적으로 급여 소프트웨어를 사용하면 급여 처리 직후에 고객에게 송장을 보낼 수 있습니다. 보다 일반적으로 수표에는 수표 발행, 직접 예금, 세금 준비 및 서류 정리, 수당 지급 (해당되는 경우), W-2 처리 및 각 급여 일을 직원에게 급여하기위한 택배 수수료가 포함됩니다.

콜드 콜 및 잠재 고객에게 이메일을 보냅니다. 전문 제안서 패킷을 준비하십시오. 그런 다음 잠재 고객을 방문하고 패킷을 남겨 둡니다.