워싱턴 주에는 개인 주 소득세가 없으므로 대부분의 다른주의 고용주와 달리 워싱턴 주 고용주는 근로자 월급에서 주 소득세를 보류 할 필요가 없습니다. 그러나 워싱턴을 포함한 모든 주에있는 고용주는 연방 사회 보장 세 및 메디 케어 세금뿐만 아니라 연방 소득세도 보류해야합니다. 또한 워싱턴 주 고용주는 근로자 월급에서 산업 보험 책임의 규정 금액을 원천 징수 할 수 있습니다.
연방 소득세
워싱턴 주 고용주는 근로자 월급에서 연방 소득세를 원천 징수해야합니다. 원천 징수액은 직원이 고용 초기에 작성하는 W-4 양식에 대해 직원이 제공하는 원천 징수 지침에 근거하며, 결혼이나 자녀 양육과 같이 원천 징수 상황이 바뀌면 다시 원천 징수됩니다. 직원이 청구하는 면제 횟수가 많을수록 고용주가 월급에서 보류 할 돈이 줄어 듭니다. 직원의 제출 상태 및 면제 횟수는 매년 초마다 IRS가 각 고용주에게 우편으로 보내는 세금 표의 필드와 일치합니다.
연방 사회 보장 및 메디 케어 세금
워싱턴 주 고용주는 다른 모든 주에있는 고용주와 마찬가지로 고용인 임금에서 사회 보장 및 메디 케어 세금을 보류해야합니다. 사회 보장 세는 2011 년 현재 각 직원의 소득의 5.65 % 인 $ 106,800입니다.이 금액을 초과하는 소득은 면제됩니다. 메디 케어 원천 징수는 직원 임금의 1.45 %입니다. 사회 보장 세와 달리 최대 메디 케어 원천 징수는 없습니다. 소득세 원천 징수와 달리 종업원이 이러한 세금을 부과받을 수있는 최소 금액은 없습니다.
워싱턴 주 산업 보험
워싱턴 주 고용주는 근로자가 직장에서 상처를 입을 경우를 대비하여 주정부에 보험금을 지불해야합니다. 각 고용주가 지불해야하는 금액은 그의 업종 및 관련 위험과 관련이 있습니다. 예를 들어, 산업 보험은 건설 노동자보다 사무실 근로자보다 높습니다. 또한 산업 보험료는 근로자를 안전하게 지키고 직장에서 상해를 입지 않는 고용주의 실적에 달려 있습니다. 워싱톤 주 노동부 (Department of Labor and Industries)는 해마다 근로자 급여에서 원천 징수 할 수있는 비율을 포함하여 해당 연도의 산업 보험 세율을 매년 초에 고용주에게 알립니다.
주 소득세 없음
워싱턴주의 고용주가 직원 급여에서 주 소득세를 보류하지 않았다고해서 워싱턴 주 거주자가 다른 주 거주자보다 낮은 세금 부담을 갖는 것은 아닙니다. 워싱턴주의 판매 세는 2011 년 기준으로 9.5 %이고, 준비 또는 식당 음식에 대해서는 10 %입니다. 이 판매 세율은 대부분의 다른 주보다 높으며, 소득세 납부로 인해 수입이 발생할 수있는 주정부의 소득을 제공합니다.
