가까운 장래에 새로운 사람들을 고용 할 계획을 세우고 있다면, 이력서를 수락하는 것 외에도 신청자가 작성하는 직업 신청서를 작성할 수 있습니다. 구직 신청서는 간단한 절차로 고용 프로세스를보다 쉽고 빠르게 진행할 수 있지만 단점도 있습니다.
빠른 판단
직업 신청서를 사용하여 신청자를 심사하는 한 가지 단점은이 양식을 기반으로 신청자에 대해 신속한 판단을 할 수 있다는 것입니다. 예를 들어 자격증을 소지 한 사람은 필기가 약간 지저분하기 때문에 통과 할 수 있습니다. 또는 후보자에게 자신의 경험을 설명 할 기회를주지 않고 관련성이 낮은 직업을 한 번에 보여주는 응용 프로그램을 던지십시오. 신청서만으로 채용 절차를 시작하면 실용 가능한 직원을 놓칠 수 있습니다.
더 많은 서류 작성
지원자에게 취업 지원서를 작성하도록 요청하는 또 다른 단점은 채용 프로세스 중에 다른 서류 정리 절차를 거쳐야한다는 것입니다. 이력서를 보거나 후보자를 호출하고 면담 일정을 잡는 것 외에도이 신청서를 검토하고 제출해야합니다. 경우에 따라 이력서 이외에 직업 응용 프로그램을 확인하는 것은 불필요한 단계이며 바쁜 고용 관리자에게는 너무 많은 시간이 소요됩니다.
백그라운드 확인 정보
응용 프로그램의 또 다른 이점은 더 많은 정보를 얻기 위해 잠재적 인 지원자에게 사전에 전화를 걸도록 배경 조사를 수행 할 수 있다는 것입니다. 신청서의 맨 위에는 이름, 주소, 전화 번호, 참고 자료 및 경우에 따라 사회 보장 번호까지 요청할 수 있습니다. 신청자가 서명에 동의하면 면접을하기 전에 심사 (신용 또는 고용 수표와 같은)를 할 수 있습니다. 귀하가 신청할 수있는 정보와 신청자에 관한 규칙에 대해 주 고용 법을 반드시 읽으십시오.
당신은 형식을 선택한다.
구직 신청서를 요구하는 한 가지 장점은 신청자를 원하는 형식으로 완전하게 "한눈에"볼 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 다른 모든 세부 사항보다 신청자의 과거 고용에 더 관심이 있다면, 양식의 상단에 우선 순위를 매기고 세부 정보를 나열하기위한 더 많은 공간을 허용 할 수 있습니다. 또한 사전 인터뷰 세션을 시작하는 방법으로 취업 알선에 관한 특정 질문을 할 수 있습니다. 답변이 마음에 들면 마지막 인터뷰를 위해 초대 할 수 있습니다.
개인 정보 보호 권리
모든 직원과 신청자는 개인 정보를 비공개로 유지할 권리가 있습니다. 가장 양심적 인 행동조차도 사생활 침해로 간주 될 수 있으며 귀하의 비즈니스가 값 비싼 소송의 대상이 될 수 있습니다. 모든 직원의 휴대 전화 번호를 중앙 데이터베이스에 나열하지 않고 민감한 주제에 관해서는 이메일을 피하고 열린 파일에 직원에 대한 의료 정보를 보관하지 마십시오. 이러한 항목을 모두 공유하는 것이 특별히 금지되어있는 것은 아니지만 현명한 고용주는 기회를 놓치지 않고 모든 개인 정보를 필요에 따라 제한된 액세스로 잠궈 둘 수 있습니다.
