귀하의 인적 자원 경험과 기술을 사용하여 장래 고용주에게 귀중한 도움을 제공하십시오. HR 직원으로서 수행 한 다양한 직무를 바탕으로 이러한 경험이 다른 직책과 책임으로 어떻게 변환되는지 설명하십시오.
이전 직책의 직무에 관해 구체적으로 말하십시오. HR 직원들에게 공통된 용어를 사용하면서 경험을 설명하십시오. HR 직원들과 친숙한 사람과 인터뷰하는 것이 가장 가능성이 높기 때문입니다.
민감한 정보를 보호하기 위해 이전 동료의 이름을 포함시키지 마십시오. 인적 자원 전문가로서 귀하는 건강 관리 및 세금 문제와 같이 기밀로 유지되어야하는 민감한 정보를 다루었습니다. 회사 기밀 유지에 대한 존중에 대해 토론하십시오. 이전 직장에서 그러한 정보에 몰두 한 개인 정보를 누설하지 말아야하는 중요성을 어떻게 이해하는지 설명하십시오.
회사 정책 및 법률을 준수하면서 직무의 난제와 그러한 난제를 어떻게 처리했는지 설명하십시오. 직원 기록을 관리하는 경험과 직원 문제가 신속하고 정확하게 처리되도록하는 방법을 설명하십시오.
효과적인 인력 유지에 필수적인 모집, 채용 및 보류 프로세스에 대한 이해를 보여주십시오. 신입 사원을 찾고 이전 회사에 입사하도록 유도하는 역할에 대해 설명하십시오. 채용 팀의 일원으로서 귀하의 지위가 어떻게 조직의 다른 부분이 함께 협력하여 전사적 목표를 달성했는지 설명해주십시오.
이전 직책에서 수행 한 각 직무와 새로운 직책에서 수행 할 직무를 연결하십시오. 인사 이외의 직책을 신청하는 경우, 이전 업무와 새로운 직무에서 어떻게 봉사 할 것인가 사이의 격차를 해소하십시오. 예를 들어, 신입 사원을 찾고 채용 할 때 회사를 긍정적이고 전문적으로 대변하는 방법을 설명하고 새로운 직무가 고객과의 상호 작용을 요구할 때 그 태도를 유지할 수있는 방법을 설명하십시오. 면접관을 연결하십시오.
