새로운 직업에 대한 인터뷰를 할 때 가능한 한 귀하의 잠재적 고용주에게 귀하의 경험에 관한 많은 관련 정보를 제시하고자합니다. 대부분의 경우, 이는 상사에게 과거 지불 한 직책에 대해 알려주는 것을 의미합니다. 일부 또는 모든 경험이 자원 봉사자 직책에서 나온다면 면접관에게도 강조해야합니다. 목표는 회사에 도움이되는 기술을 보유하고 있음을 경영진에게 보여주는 것입니다.
이전에 보류 한 직책을 설명하십시오. 대부분의 면접 원은 마지막 직장 또는 마지막 여러 직장을 설명하도록 요청할 것입니다. 이 응답을 신청하는 직책에 맞게 조정하십시오. 예를 들어, 회계직을 신청하는 경우, 돈, 스프레드 시트, 회계 또는 재무 소프트웨어를 다루는 경험을 강조하십시오.
관련 자원 봉사 경험을 강조하기 위해 과거 고용에 관한 질문을 리디렉션하십시오. 잠재적 인 고용주는 종종 이력서의 유급 직위에 대해서만 질문합니다. 이 경우 자원 봉사를 통해 귀중한 경험을 얻었음을 설명하십시오. 예를 들어, 면접관이 가장 자랑 스럽다고 생각하는 마지막 직업에서 성취도를 설명하도록 요청하면 "내 자랑스러운 순간은 실제로 자발적인 인식으로 3,000 달러를 모금 할 수 있었던 자원 봉사 활동에서 비롯된 것입니다. 5K 경주를 개최함으로써. " 자원 봉사자의 경험은 미래 고용주에게 당신이 이력서에 상세히 설명 할 수있는 것보다 더 많이 기여하고 있으며 경제적 인센티브가 없어도 성공할 동기가 있음을 보여줍니다.
편지를 보냅니다. 면접관에게 시간을내어 감사의 인사를하고 자리에 대한 관심을 되풀이하는 것이기는하지만, 편지를 통한 추후 해결은 어떤 상황에서도 좋은 생각입니다. 당신이 면접관에게 당신이 의미하는 모든 것을 말하지 않은 것처럼 당신이 인터뷰를 떠난다면, 후속 편지는 매우 귀중한 도구입니다. 누락 된 정보를 인터뷰에서 말한 내용과 연결해보십시오. 예를 들어, 인터뷰하는 동안 고용주가 팀 단장과 관련된 작업을 말하면 걸 스카우트 지도자로서의 책임 또는 병원의 자원 봉사자 조정에 대해 설명합니다.
