해고 당하면 실업 급여를 징수 할 수 없을 수도 있습니다. 그러나 발포 상황이 중요합니다. 예를 들어, 불복종으로 해임당한 경우 고용주는 이유를 문서화 할 수 있어야합니다. 해고 당했고 서류가없는 경우, 고용주는 실업 항소위원회에 그 취지가 합법적이라고 확신시키는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
실업 수당
실업 보상은 자신의 과실없이 일자리를 잃은 근로자에게 제공됩니다. 그러나 상황에 따라 실업 요건과 규칙이 다릅니다. 각 주정부는 고의적 인 비행과 불순종을 포함하여 실업 수당을 거부 한 이유로 자체 지침을 가지고 있습니다. 해고당한 경우 실직 수당을받을 수 없습니다. 당신이 거부 당하면 보통 이야기의 편을 드러 낼 기회를 얻습니다.
고의적 인 비행
때로는 고의적 인 비행이 근본적인 원인이 될 수 있습니다. 코네티컷과 같은 일부 주에서는 마약에 중독되어 있고 상사에게 비명을 지르는 경우 해고 당하면 실업자를 수감 할 수 있습니다. 그러나 중독에 대한 의학적 증거를 제시해야합니다.
불협화음
합법적으로 불복종이란 사람이 합법적 인 명령을 이행하기를 거절하는 경우입니다. 감독관, 관리자 또는 부하에게 권한을 부여받은 사람이 명령을 내릴 수 있습니다. "합법적 명령"은 해석의 대상이 될 수 있습니다. 예를 들어, 비 윤리적이거나 거절 된 것을하라는 명령을 받으면 직장 복귀 또는 실업 수당을받을 수 있습니다. 또한 위반 한 안전 규정을 준수하기를 거부 한 지침이 불복종이 아닙니다.
항소
실업 수당 청구가 거부되면 항소 할 수 있습니다. 실업 항소위원회에 대한 사격 상황을 설명하십시오. 고용주가 그면을 발표 할 것입니다. 이사회는 귀하의 행동이 해고의 근거인지 또는 귀하가 불공정하게 해고되었는지 여부를 결정합니다.
