직업 분업이라고도 불리는 직업 전문화는 근로자가 다양한 업무 수행에 집중하기보다 특정 작업을 수행하는 방법을 잘 배울 때 발생합니다. 직업 전문성은 현대 자본주의 경제의 핵심 측면 중 하나이며, 고용주와 고용주를위한 잠재적 우위의 범위를 제공합니다.
생산력
직업 전문 분야에서 가장 중요한 측면 중 하나는 근로자의 생산성과 생산성을 높일 수 있다는 것입니다. 전문화가 생산성을 높일 수있는 고전적인 예는 공장 조립 라인입니다. 한 명의 근로자가 부품으로 자동차를 만들려고하면 많은 시간이 걸리거나 며칠이 걸릴 수 있습니다. 10 명의 근로자가 차량의 다른 부분을 매우 효율적으로 조립하는 방법을 배운다면, 각 근로자의 생산성은 단일 작업자가 여러 가지 다른 작업을 수행하는 것보다 높을 것입니다. 따라서 특성화는 상품의 대량 생산을 가능하게합니다.
직업 찾기
생산성은 근로자의 고용주에게 이익이되는 경향이 있지만 전문화는 고용 전망을 향상시킬 수 있다는 점에서 근로자에게 유리할 수 있습니다. 전문 기술을 가진 근로자는 일반적인 기술 만 가진 근로자보다 더 바람직합니다. 많은 일자리는 근로자에게 고려해야 할 구체적인 지식과 기술을 요구합니다. 예를 들어, 컴퓨터 회사는 종종 근로자가 특정 소프트웨어 언어에 능숙해야한다고 요구합니다. 이것은 교육이 중요한 주된 이유 중 하나입니다. 그것은 근로자가 전문 기술을 배울 수있게합니다.
고용 안정
고용 안정은 전문직 종사자가 누릴 수있는 또 다른 잠재적 이점입니다. 어느 누구도 알지 못하는 전문 기술을 가진 직원은 회사를 교체하기가 어렵습니다. 예를 들어 기술 지원 회사에서 일하고 추락 한 하드 드라이브에서 데이터를 복구하는 방법을 알고있는 유일한 사람이라면 특별한 직업 기술이없는 사람보다 회사에 더 가치가 있습니다. 회사를 강제로 퇴출 시키면 전문 기술없이 사람을 해고 할 가능성이 있습니다.
고려 사항
전문화가 유리할 수도 있지만, 근로자들은 종종 일반적인 기술도 필요합니다. 일반적인 기술이없는 특수 기술을 가진 작업자는 직업을 검색 할 때 불이익이있을 수 있습니다. 예를 들어, 부동산법 전문가는 기본 컴퓨터 프로그램을 사용하는 방법을 모를 경우 경험이 적은 사람으로 고용주에게 바람직하지 않을 수 있습니다.
