고용주는 과거에 얼마나 많은 돈을 벌어서 그들이 당신을 직원으로 고용 할 수 있는지 여부를 판단 할 수 있도록 돕고 자합니다. 구직 신청서 나 구인 광고의 경우, 귀하는 마지막 일자리에서 얼마만큼의 돈을 벌었습니까? 이것은 "마지막 임금"이라고 할 수 있습니다.
무슨 말을하는
"마지막으로 얻은 임금은 얼마였습니까?"라는 질문을 다루는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 복리 후생은 근로 환경, 복리 후생, 특전 및 직무 기술에 대한 철저한 이해를 얻을 때까지 봉급을 유지하는 것입니다. 결정을 내리기 전에 직장과 회사에 대한 더 많은 정보가 필요하다고 대답 할 수 있습니다. 새로운 고용주의 특전 및 복리 후생 패키지는 비록 그 직업이 더 낮은 봉급으로 제공 되더라도 이전 직업보다 더 좋을 수 있습니다. 급여 범위를 제공 할 수도 있습니다. 당신이 이전의 급여를 물었을 때 당신이 직업 후보자로서 가지고 있었던 어떤 급여 협상력도 사실상 사라집니다.
추리
고용주는 고용 할 여유가없는 사람들을 인터뷰하는 시간을 낭비하고 싶지 않습니다. 그들은 심지어 당신을 고용 할 여유가있을지라도 돈을 저축하기를 원합니다. 그들이 당신에게 더 많은 돈을 지불 할 수 있다면, 마지막으로받는 급여를 제공 할 수있는 출발점으로 사용할 수 있습니다.
당신이 과잉 인 경우
마지막 직책에서 얻은 것보다 현저히 적은 보상을 받는다는 것을 알고있는 직업을 신청하는 경우, 신청 과정에서 왜 저임금 일자리를 원하게되는지 강조해야합니다. 예를 들어 고등 교육에 관심이있어 영리를 목적으로하는 대학 입학 신참자로 사용할 제품 판매에 대한 지식을 쌓고 새로운 직업 경로를 탐구하고 싶다고 말할 수 있습니다. 당신은 또한 당신의 경력에서이 시점에서 돈과 타이틀이 당신을위한 많은 배려가 아니라고 말할 수 있습니다.
하지 말아야 할 것
그러나 당신의 표지 또는 인터뷰에서 "나는 해고 당했고 지금은 임금이 아무리 낮 으면, 할 수있는 일을해야합니다."와 같은 어떤 흐느껴 울기 이야기도하지 마십시오. 재능과 관련 기술 및 교육에 대해 이야기하십시오. 당신이 고용주에게 얼마나 훌륭한 지 알려주면, 고용주의 구체적인 채용 필요성을 명심하십시오. 예를 들어, 소규모 비영리 단체와의 인터뷰를 할 때 두 부서 간의 합병을 감독하는 방법을 고용주에게 알리지 말아야합니다.
