모든 직원은 어떤면에서 회사에 소중합니다. 그러나 직원이 회사의 성공과 직접적으로 관련이있는 정도는 다를 수 있습니다. 라인 직원은 회사의 성공 또는 실패 가능성에보다 직접적으로 연계되어있어 직원들에게 조금 더 소중한 직원이됩니다. 근로자로서의 가치가 높아짐에 따라 이러한 사람들은 더 면밀히 모니터링되고 신중하게 채용됩니다.
정의
복잡하지 않은 조건에서 라인 직원은 회사 목표 및 목적을 가장 직접적으로 담당하는 직원입니다. 모든 직원이 목표를 달성하고 회사의 성공을 보장하기 위해 어느 정도까지는 노력하고 있지만 라인 직원은 이러한 목표를 달성하는 데 직접적인 책임이 있으며 어깨에 더 많은 무게를 가할 가능성이 있습니다.
변형
"라인 종업원"이라는 용어는 때때로 "최전선 종업원"으로 대체됩니다. 이러한 변화는 일반적으로 회사 목표를 달성하는 데 직접적으로 연관된 직원이 고객과 직접 대면하는 방식으로 이루어지기 때문에 일반적입니다. 이러한 근로자들이 "최전선"에서 직무를 완수함에 따라 회사가 목표를 달성했는지 여부를 결정하는 데 중요한 역할을합니다.
직책
회사의 성공을 직접적으로 담당하는 개인이 고위 직책에있는 것처럼 보일 수도 있지만 사실상 직원들은 대개 저임금 급이다. 선 작업자는 종종 고객과 직접 대면하여 회사의 계획을 실현합니다. 예를 들어, 회사가 새로운 영업 기법을 채택 할 계획이라면 라인 작업자가 기술을 실제로 적용 할 수 있습니다. 라인 작업자의 구체적인 임무는 그가 일하는 산업에 따라 크게 달라질 수 있지만, 모든 경우 그의 회사 임무는 실제로 회사 계획을 수립하고, 거의 모든 경우에 회사의 대표자로서 대중과 함께 일하게 될 것입니다 의문.
모니터링
라인 직원의 행동은 회사의 성공 또는 실패와 밀접한 관련이 있으므로 이러한 직원들이 직무를 수행하는지 확인하는 것이 가장 중요합니다. 종종 회사 내의 권력자 인 관리자 나 다른 개인은 라인 직원의 성과 평가를 완료하여 충실히 업무를 수행하고 약속 한대로 회사 목표를 달성하기 위해 노력하고 있음을 확인합니다. 매니저가 직무를 수행하지 않는다는 사실을 알게되면 대개 제재 조치가 전달됩니다.
