대부분의 직원은 시간당 또는 급여 기준으로 지급됩니다. 시간제 근로자는 급여 기간 동안 근무한 시간 수에 따라 급여를받습니다. 샐러리맨은 일반적으로 그녀가 일하는 시간에 상관없이 주어진 기간에 정해진 금액을받습니다. 많은 다른 규정이 급여 직원에게 적용됩니다.
신분증
급여 기준은 직원이 각 급여 기간의 최저 보장 급여를 받음을 의미합니다. 금액은 임금의 전부 또는 일부가 될 수 있습니다. 월급을 변동시킬 수있는 시간당 근로자의 소득과는 달리 임금은 임금이나 공제가 변경되지 않는 한 일정하게 유지됩니다.
면제
공정한 노동 기준법 (FLSA)은 근로자가 면세 또는 비과세로 분류되는 기준을 정하는 연방법입니다. 면제 된 직원은 FLSA 초과 근무 수당 요건에서 제외됩니다. 쓸데없는 직원은 그렇지 않습니다. 봉급을받는 대부분의 직원은 면제되지만 급여 직원은 비 누적 일 수 있습니다. 급여 직원이 FLSA 면제 기준을 충족시키지 못하면 샐러리맨은 비과세로 봉급을 받고 초과 근무 수혜 자격을 얻습니다.
작업 기준
고용주는 근무한 시간이나 근무 시간에 상관없이 월급을 지불해야합니다. 그녀가 주중에 일을하지 않으면 고용주는 그 주에 그녀에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 준비가되어 있고, 기꺼이 일할 수있는 한 그녀는 일을 거의 또는 전혀 할 수 없더라도 전액 봉급을받을 자격이 있습니다.
공제
공제가 허용되면 고용주는 급여에서 공제 할 수 있습니다. 허용되는 공제 금액에는 배심원 의무 또는 직원에게 지불 한 증인 비용에 대한 상계 금액이 포함됩니다. 개인 또는 휴가의 날과 같은 수혜 일 남용; 주요 직장 안전 또는 행동 규칙을 위반 한 경우 무급 정학; 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에 의거 한 보상되지 않은 휴가; 취업의 첫 번째 또는 마지막 주 동안 직원이 전체 주간 근무하지 않는 경우. 고용주는 하루 종일 증분으로 만 차감 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 3 1/2 일 휴가를받는 경우 고용주는 3 일 동안 만 공제합니다.
계시 / 기록 관리
고용주는 비 면제 근로자 만 면제 된 직원을 위해 근무한 시간을 기록 할 필요가 없습니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 모든 직원이 원하는 경우 클럭을 넣고 뺄 수 있도록 요구할 수 있습니다. 많은 고용주는 월급을 면제받은 직원이 시간외 근무를 할 수없고 근무 시간에 따라 급여를받지 않기 때문에 시간 시계를 사용하지 않아도됩니다.
