면담 이외에, 사전 고용 활동에는 배경 심사와 검증 및 평가 프로세스가 포함될 수 있습니다. 그러나 잠재적 인 고용주는 Business.gov 웹 사이트에 따라 후보자의 개인 생활과 배경을 검색 할 수있는 무제한의 권리가 없습니다. 예를 들어, 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 후보자의 신용 보고서를 검토하기 전에 고용주가 서면 허가를 받아야합니다. 신청자는 정보 및 배경 검색에 대한 여러 가지 사전 고용 요청을 기대할 수 있습니다.
평가
사전 고용 평가는 채용 프로세스의 일부가 될 수 있습니다. 이러한 평가는 고용주가 면접 동안 공개되지 않을 수있는 특성과 행동뿐만 아니라 신청자의 기술을 테스트 할 수 있도록합니다. 평가는인지 기술을 다루며 회사가 필요로하는 특정 기술을 평가하도록 설계 될 수 있습니다.
고용 확인
고용 검증은 잠재적 인 직원의 근무 경력을 확인하는 데 사용됩니다. 여기에는 신청자의 고용 날짜, 직위 및 책임이 포함됩니다. 검증에는 유료화 시작 및 종료, 직무 수행 및 이전 직무를 떠나는 이유가 포함될 수 있습니다.
사회 보장 번호
신청자의 사회 보장 번호를 확인하면 번호가 언제 어디서 할당되었는지 알 수 있습니다.
교육 및 라이센스
교육 및 자격 증명 확인은 고용주가 신청자가 해당 직업에 적합한 교육을 받았는지 여부를 판단하는 데 도움이됩니다. 이 과정은 고등학교, 무역 학교, 단과대 및 대학교에서 졸업 한 날뿐만 아니라 인증서, 학위 및 학위에 대한 정보를 확인합니다. 전문 라이센스 확인을 통해 신청자의 라이센스가 부여됩니다.
전문 참조
전문 참고 자료를 확인하는 것은 전 동료와 신청서에 기재된 다른 사람들에게 연락하는 것입니다. 고용주는 신청자의 성격, 능력 및 업무 기록에 대한 평가를 얻기 위해 전문 참고 자료에 연락합니다.
근로자 보상
근로자의 보상 청구는 공개 기록의 일부입니다. 신체 활동이 업무의 일부인 경우 사전 고용 프로세스에는 근로자의 보상 청구 검색이 포함될 수 있습니다. 이 검색을 통해 고용주는 습관성 주장 파일을 식별하고 부상 위험이있는 위치에 근로자를 배치하는 것을 피할 수 있습니다.
범죄 배경 점검
고용주가 사전 고용 과정에서 범죄 배경 수표를 허용하면 지문 및 신상 정보를 확인할 수 있습니다. 또한 마약 밀매, 탈세, 유모 및 우편 사기, 우편 범죄 및 이민법 위반과 같은 연방 유죄 판결을 검색 할 수 있습니다.
