부동산 관리 회사는 직원이 이사를 할 때 일반적으로 청소 서비스를 필요로하지만, 일부 고용 서비스는 건물에 공통 영역을 유지합니다. 일부 부동산 관리 회사는 청소 서비스를 고용하고 다른 일부는 직원의 일원으로 파트 타임 또는 임시 청소 직원을 고용 할 수 있습니다.
클라이언트로서의 자산 관리
어떤 유형의 청소를 할 것인지 결정하십시오. 일반 청소가 하나의 옵션이지만, 카펫 청소 또는 창문 닦기와 같은 분야를 전문으로 할 수도 있습니다. 경쟁자와 확인하고 귀하의 서비스가 더 바람직하도록 채울 수있는 틈새가 있는지 확인하십시오.
귀하의 비즈니스를 광고하십시오. 다른 부동산 관리 회사에 들러서 직원과 소유주와 이야기하십시오. 서비스, 가용성 및 가격을 설명하십시오. 세입자가 세제를 고용 할 책임이있는 경우 명함 및 / 또는 전단지를 남길 수도 있습니다.
자신의 가치를 보여주기 위해 참고 문헌을 제공하십시오. 무결점 및 정직은 서비스를 청소할 때 필수적입니다. 다른 고객이나 고용주로부터 고객의 평가를 제공 할 수 있다면 잠재 고객이 회사에 기회를 잡을 가능성이 큽니다.
정시에 철저히 지키십시오. 회사에서 한 가지 일자리를 얻을 수는 있지만 실적이 저조하면 마지막 일이 될 수 있습니다. 시간 엄수와 후속 조치는 회사를 고용하는 회사에서 더 많은 일자리를 얻는 데 필수적이며 모든 중요한 평가를 제공합니다.
고용주로서의 부동산 관리
청소부를 고용 한 회사의 광고 및 온라인 광고를 확인하십시오. 일반적으로리스는 한 달 만에 만료되므로 클리너가 필요할 수 있습니다.
부동산 관리 회사에 전화하거나 방문하여 고용 여부를 문의하십시오. 일부 회사는 입소문을 처리 할 수 있으므로 고용하지 않는다고 가정하기 전에 항상 확인하는 것이 좋습니다.
고용 참조를 준비하십시오. 청소 회사와 마찬가지로 개인 직원도 신뢰할 수 있어야합니다. 청소 경험이 없으면 신뢰도를 입증 할 수있는 다른 고용주의 추천서를 제출하십시오.
팁
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청소는 더러운 직업 일 수도 있지만 그렇다고해서 반드시해야하는 것은 아닙니다. 닦은 외관 및 태도는 신뢰성을 제공하고 당신이 심각하게 직업을 가지고 있음을 보여줍니다.
경고
일부 회사는 귀하의 고용을보고하지 않고 현금으로 귀하에게 돈을 지불 할 것을 제안 할 수 있습니다. 의심스러운 지불을 수락하기 전에 지방 및 연방 세법을 이해해야합니다.
