캘리포니아주는 여성에게 출산 휴가 권리를주는 몇 가지 법률을 갖고 있습니다. 여기에는 가족 권리 법, 공정 고용 및 주택법 및 주 장애 법이 포함됩니다. 이 법안은 어머니들에게 유급 휴가를 줄뿐만 아니라 나중에 직장 복귀를 할 수있는 권리를 부여합니다.
유급 가족 휴가
주 장애 보험이 적용되는 캘리포니아 주 노동자는 유급 가족 휴가를받을 자격이 있습니다. 신생아와 1 년 동안 유급하기 위해 최대 6 주간의 장애 휴가를 가질 수 있습니다. 급여를 받기 전에 7 일의 대기 기간이 있으며 고용주는 PFL을 신청하기 전에 휴가를 2 주까지 사용할 것을 요구할 수 있습니다. 그 주 중 하나가 초기 대기 기간을 다룰 수 있습니다. PFL을 복용하는 것만으로는 직장을 지킬 수 없다는 것을 보장합니다.
장애 보험
의사가 임신으로 인해 일을 할 수 없다고 확인하면 주 장애 보험에 신고 할 수 있습니다. 의사가 출생 전에 4 주까지, 그리고 6 주가 경과 한 후에는 의사가 필요하다고 인정한 경우 장애 혜택을 신청할 수 있습니다. 의사가 더 긴 휴식이 필요하다고 말하면 장애 보험에서 보상을받을 것입니다. 장애 보험 기간이 만료되면 유급 가족 휴가로 전환 할 수 있습니다.
가족 권리 법
50 명 이상의 직원이있는 캘리포니아에서 사업하는 모든 회사는 연방 가족 및 의료 휴가 법과 유사한 CFRA의 적용을받습니다. FMLA와 마찬가지로 CFRA는 아픈 가족 구성원을 돌보거나 신생아와 결혼하기 위해 직원이 무급 휴가를 12 주까지 취할 수 있도록 허용합니다. 캘리포니아 고용인은 적어도 12 개월 동안 고용주와 만나는 경우 CFRA 휴가를받을 자격이 있으며, 지난 12 개월 동안 1,250 시간 이상을 두어야합니다. CFRA를 떠난 후에는 일반적으로 직장 복귀가 가능합니다. CFRA는 PFL과 동시에 떠날 수있어 직장을 보호 할 수 있습니다.
구실
유급 가족 휴가를 받으면 연방 정부는 임금과 같은 과세 소득으로 간주합니다. 그러나 캘리포니아주는 PFL에 세금을 부과하지 않습니다. 출산 휴가를위한 장애 보험료 지불은 주 또는 연방 차원에서 과세되지 않습니다. 주정부는 1099-G 양식을 발송하여 PFL을 고용 한 직원에게 IRS에보고 할 수입 금액을 제공합니다. IRS에 1099를 보내지 마십시오 - 귀하는 귀하의 기록을 위해 그것을 보관하고 귀하의 1040에 대한 정보를보고합니다.
