월급 날 고지서는 고용주가 직원에게 지급하는 정기 급여 내용을 서면으로 진술 한 것입니다. 이 고지는 시간 시계와 같이 작업장에 눈에 띄게 표시되는 포스터의 형태를 취할 수도 있고, 각 신규 채용에 대한 서면 통지의 일부일 수도 있습니다. 연방 정부가 법령에서 월급 통지를 다루지는 않지만 귀하의 주에는 자체 요구 사항이있을 수 있습니다.
게시 된 공지
일부 주에서는 직장 내 하나 이상의 눈에 띄는 위치에 고용주가 월급 통지서를 게시하도록 요구합니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 회사 이름과 정규 급여 날짜를 나타내는 월급 통지서를 직장에 게시해야합니다. 빈 양식은 캘리포니아 노사 관계국 웹 사이트에서 무료로 구할 수 있습니다. 테네시 주에서는 고용주가 직원이 도착 또는 출발 할 때 통지서를 쉽게 읽을 수있는 업무상 최소한 두 곳의 장소에 월급 통지서를 게시해야합니다.
개인 직원에 대한 통지
주 노동법에 따라 고용주는 임금 인상률, 근무 시간 및 정규 급료를 포함하여 모든 신규 고용인에게 서면 통지서를 제공해야 할 수 있습니다. 예를 들어, 뉴욕주의 모든 고용주는 새 고용인에게 지불 비율, 시간당 또는 주간과 같은 급여 계산 방법, 회사의 법적 이름, 공제액, 회사 전화 번호 및 주소를 서면으로 통지해야합니다 사무실과 정기 봉급 날. 고용 후 고용주는 매년 2 월 1 일까지 모든 직원에게 통지서를 다시 제출해야합니다. 직원은 통지서에 날짜를 기입하고 서명하며 고용주와 직원은 각각 사본을받습니다.
정기 봉급 일 변경
일부 주에서는 고용주가 월급 통지서를 보거나 신입 사원에게 서면으로 통지 할 것을 요구하지 않습니다. 그러나 월급 날이 바뀌면 월급 통지를 요구할 수 있습니다. 예를 들어 버몬트 주에서는 모든 고용주가 매주 지불한다고 주 노동 법률에 명시 했으므로 고용주가 월급 통지서를 제출할 것을 요구하지 않습니다. 그러나 고용주는 2 주마다 또는 2 달에 두 번씩 직원에게 지불하도록 선택할 수 있습니다. 단, 직원이 영향을받는 모든 직원에게 봉급 지불 서를 제출해야합니다.
종업원 수에 따른 법
일부 주에서는 지정된 수 이상의 직원을 고용 한 고용주 만이 월급 통지 법을 준수해야합니다. 예를 들어, 사우스 캐롤라이나 주에서는 고용주가 4 명 이하의 직원을 고용하는 경우에는 고지가 필요하지 않습니다. 그가 5 세 이상인 경우 새로 고용 한 사람에게 지불 날짜와 장소를 서면으로 통보해야합니다.
