제한된 훈련과 교육을받은 비 숙련 노동자를 고용하면 초기에는 낮은 시작 임금 형태로 사업 자금을 저축 할 수 있습니다. 그러나 숙련되지 않은 근로자, 특히 숙련 된 직책을 고용하는 것은 생산, 수명 및 전반적인 회사 성과와 관련된 단점을 가지고 있습니다.
기본 기술 부족
숙련되지 않은 근로자는 만족스러운 작업장 수행에 필요한 기본 기술이 부족할 수 있습니다. 즉, 조직의 누군가가 교육을 받아야하며,이를 면밀히 감독하거나 광범위한 작업 교육을 통해 지정된대로 작업을 수행해야 함을 의미합니다.
교육 비용
비 숙련 노동자가 자신의 역할에 대해 더 잘 자격을 갖추도록 돕는 것은 외부 훈련 또는 교육 프로그램에 대한 투자가 필요할 수 있으며, 이는 추가 비용이 될 수 있습니다. 예를 들어, 전문 개발 프로그램에 비 숙련 된 직원을 파견하거나 교육을 계속할 수있는 수업료를 지불하는 것은 처음에는 숙련 된 전문가를 고용하는 것보다 더 비쌀 수 있습니다.
안전 위험
조직의 특정 유형의 장비 또는 기계를 조작하는 데 능숙하지 않은 근로자는 값 비싼 안전 위험을 초래할 수 있습니다. 비 숙련 노동자에 의해 야기 된 사고로 인해 건강 및 안전 규제 당국으로부터 법적 요구 나 벌금 또는 벌금이 부과 될 수 있습니다. 이것은 손실 된 돈과 증가 된 보험료로 해석 될 수 있습니다.
낮은 생산성
제한된 기술을 가진 노동자는 특정 기술 세트 및 경험이있는 근로자보다 생산성이 떨어질 수 있습니다. 그들은 고도의 생산력에 대한 지식이나 능력을 갖지 못하거나, 대부분의 급료 배율에서의 낮은 직위로 인해 기본적인 직무 요구 이상으로 수행해야 할 필요성을 느끼지 못할 수도 있습니다. 이러한 상황은 낮은 생산량, 마감 기한 누락, 주문 이행 지연 또는 작업 완료의 지연과 관련하여 귀사의 회사 비용을 발생시킬 수 있습니다.
불쌍한 대인 관계
미숙련 범주에 속하는 근로자는 숙련 된 기술자보다 교육 및 경험이 낮을 수 있습니다. 이는 고객 서비스 또는 사내 커뮤니케이션에 부정적인 영향을 줄 수있는 대인 관계 커뮤니케이션 능력이 떨어질 수 있음을 의미합니다. 비 숙련 노동자는 의사 소통 능력이 떨어지기 때문에 회사의 명성을 손상시킬 수 있습니다.
회전율 피규어
비 숙련 노동자는 일반적으로 숙련 된 전문가보다 적은 보수를 받고 있으며 만기를 맞추기가 어려울 수 있습니다. 그들은 고임금 직위를 찾거나 고등 임금을받을 수있는 자격을 얻기 위해 자신의 교육이나 훈련을 떠나기 전에 단기간 동안 회사와 만 지낼 수 있습니다. 비즈니스에서의 높은 매출액은 모집을 감소시키고, 모집, 인터뷰, 채용 및 교체 교육과 관련된 비용을 증가시킬 수 있습니다.
