고용주와 고용인 간의 합의가 끝나면 고용이 분리됩니다. 이 분리에는 여러 가지 이유가 있으며, 분리 협약에 서명하기 전에 귀하의 권리를 반드시 확인하십시오. 많은 사람들이 퇴직금으로 교환 계약을 맺습니다. 그러나 분리 계약서에 서명하는 것 외에도 다른 옵션이있을 수 있습니다. 고용주가 고용 계약에 따라 의무를 이행하지 않는다고 생각되면 항상 고용 변호사와상의해야합니다.
계약서
고용 시작시 서명 한 고용 계약서는 고용주의 책임과 고용주의 책임을 지시해야합니다. 주 및 연방 노동법에 따라 회사는 고용인과 고용주의 권리와 의무를 규정하는 고용 법을 준수해야합니다. 귀하의 고용 계약은 이직 및 퇴직 정책에 관한 정보를 포함하여 귀하의 고용 세부 사항을 명시해야합니다.
윌 고용
고용은 고용주 또는 고용인이 거의 모든 사유로 언제든지 고용 계약을 해지 할 수 있음을 의미합니다. 고용주는 주 및 연방 노동법에 따라 고용인에게 모든 보호를 제공해야합니다. 해고 또는 별거가 차별로 인해 발생하는 경우 직원은 고용주에게 고소 할 수 있습니다. 이러한 종류의 계약은 고용주가 해고 또는 별거에 대한 구체적인 사유를 제공 할 것을 요구하지 않습니다.
은혜
고용 계약은 고용의 결과로 받게 될 혜택의 세부 사항을 명시해야합니다. 혜택에는 근무하는 동안 또는 일한 결과로 직원에게 주어진 모든 것이 포함됩니다. 상세한 계약서는 의견 차이가있을 경우 고용주와 고용인을 보호합니다. 미국에서는 퇴직금이 의무적 인 것은 아닙니다. 따라서 고용주는 종업원에게 해직 패키지를 제공 할 의무가 없습니다.
분리 또는 해지
고용 계약서에서의 표현은 매우 중요합니다. 계약서에 나오는 문구와 조건을 이해해야합니다. 이러한 조건은 분리 또는 해고시 귀하의 권리를 제한 할 수 있습니다. 고용 계약을 이해하지 못하면 계약서에 서명하기 전에 변호사와상의해야합니다. 귀하의 고용 계약을 이해하면 이직 또는 해고시 귀하의 권리와 의무를 알 수 있습니다.
