첫 직장을 시작하거나 은퇴에 대한 꿈을 꾸고 있는지, 급여 명세서를 읽는 방법을 배우고 보상을 이해하는 것이 복지에 중요합니다. 고용주는 총 임금, 순 임금 및 초과 근무 수당을 포함하여 직원 봉급 수당에 대해 말할 때 여러 가지 용어를 사용합니다.
그로스 대 넷
고용주가 지불하는 총액과 월급에서 실제로 볼 수있는 금액 사이에 큰 차이가있을 수 있습니다. 총 기본급은 고용주가 임금 기간 동안 근무한 표준 시간 동안 귀하를 고용하기 위해 실제로 지불 한 금액입니다. 반면에 귀하의 순 임금은 모든 세금, 건강 보험료, 퇴직 급여 기부금 및 기타 공제 금액이 철회 된 후 남은 금액입니다.
기지 vs. 초과 근무
초과 근무 수당을받을 자격이있는 경우 실제로는 두 가지 다른 급료가 있습니다. 기본 임금 금액은 근로 시간당 지불하는 금액입니다. 이 시간당 임금 정보는 귀하가 직업을 제공 받았을 때 받았어야합니다. 일주일에 40 시간 이상 일하면 초과 근무 수당은 기본급 수당의 1.5 배가됩니다. 즉, 기본급이 시간당 10 달러이고 사장이 일주일에 50 시간을 일하도록 요청하면 그 10 시간의 추가 시간은 시간당 $ 15의 이자율로 지급되며 첫 40 시간은 여전히 시간당 $ 10로 지급됩니다.
면제 대 무배회
모든 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이있는 것은 아닙니다. 귀하의 지위가 면제로 분류되는 경우, 일주일에 40 시간 이상 일하는 경우에도 초과 근무 수당 자격이 없음을 의미합니다. 귀하의 지위가 비양도로 분류 된 경우, 귀하의 상사는 일주일에 40 시간을 초과하는 경우 초과 근무에 대해 지불해야합니다. 어떤 분류에 해당되는지 확실하지 않으면 상사에게 문의하거나 인사 담당자에게 문의하십시오.
유료 스텁 읽기
급료 명세서에 총 기본 임금, 시간당 요율 및 초과 근무 수당을 포함한이 모든 정보를 찾을 수 있습니다. 귀하가 지불하는 급여 명세서에는 초과 급여와 함께 총 기본급이 기재되어 있습니다. 급여 명세서는 월급에서 공제 한 금액과 순 급여 금액을 보여줍니다. 총 기본급, 초과 근무 수당 및 순 보수를 포함하여 모든 지급 범주에 대한 연간 소득 정보를 확인할 수도 있습니다.
