직업 만족은 많은 측면을 가지고 있습니다. 관련된 일, 급료 및 시간은 대부분의 구직자를위한 고려 사항을 지배합니다. 그러나 계약 직원으로 지위를 인정하는 결정은 특정 직무가 만족스러운 경력 이동이 될지 여부를 결정하는 요인이 될 수도 있습니다. 계약직 직원은 회사의 정규 직원이 아니라 특정 계약 기간 동안 고용 된 임시 직원입니다. 계약 직원이되는 데있어 장점과 단점 중 일부를 짚어 보면 경력 목표에 적합한 지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
독립성과 유연성
대부분의 계약직 직원은 정규 직원보다 스케줄링에 더 많은 유연성을 제공합니다. 계약직 직원은 시간과 표준에 따라 업무를 수행하는 동안 자체 일정 결정을 내릴 확률이 높습니다. 이 장점은 자신의 일정을 통제하고 일과 삶의 균형을 달성하고자하는 사람들에게 매력적입니다. 그러나 이러한 유연성은 시간 제한 및 예측 가능한 스케줄링을 선호하는 사람에게는 어려울 수 있습니다.
실제 근무 시간에 대한 더 나은 보수
계약직 직원은 종종 사무실 미팅이나 시간이 많이 걸리는 이벤트와 같은 정규 직원 정책을 고수 할 필요가 없습니다. 이 종업원들은 기업의 적목 현상과 사내 정치로 인해 거의 영향을받지 않습니다. 즉, 그들은 실제로 최소 시간 내에 돈을 받고 일하는 시간을 실제로 소비 할 수 있습니다. 이론적으로 이것은 성과가 좋지 않은 활동에 낭비되는 시간이 적기 때문에 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 계약직 직원은 계약자 사무실이 아닌 곳에서 일하는 경우가 많으며, 많은 직원이 재택 근무를하므로 출퇴근 시간 단축 및 근무 시간 단축에 기여합니다.
고용주 혜택 없음
계약직 직원은 단체 건강 보험, 유급 휴가 및 병가 또는 401k 프로그램과 같은 고용주 급여 수당을받지 못합니다. 계약직 직원은 회사 직원이되지 않기로 선택할 때 자신의 보험 및 퇴직 계좌를 취득해야합니다. 이러한 비용은 계약직이 정규 직원의 지위를 유지하는 모든 임금 혜택을 줄일 수 있습니다.
고용 안정
계약직이되는 데있어서 가장 큰 단점은 일정한 개월 또는 수년 내에 만료 될 직책을 취하는 것과 관련된 고용 보장의 부재로 인식됩니다. 계약이 만료되면 어떻게됩니까? Michelle Goodman, ABC News의 프리랜서 칼럼니스트는 "계약의 세계에서 관련성이 있고 민첩하며 임박한 고용 상태를 유지하는 방법을 빨리 배우거나 먹지 않습니다."라고 말할 때 통찰력을 제공합니다. 대부분의 계약직 직원은 시간이되면 다른 계약을 유치하고 획득하는 방법을 잘 알고 있으므로 한 회사의 지분 하나만에 묶여있는 상임 직원보다 조금 더 안전합니다.
