조직 구조는 조직을 운영하는보고 시스템을 조직의 특정 측면을 담당하는 영역 또는 부서로 나누는 지침을 제공합니다. 조직의 목표를 달성하면서보다 효율적인 운영을 달성하는 데 필요한 개인과 지역 간의 관계를 보여줍니다.
첫 번째 단계
조직 구조는 조직의 시작 부분에 위치해야합니다. 그것은 회사가 어떻게 기능 할 것이며, 직원들과 명령의 사슬에서 기대되는 것을 정의합니다.
구조
구조는 책임 영역과 함께 일할 개인을 명확히합니다. 이를 통해 효과적인 커뮤니케이션, 의사 결정 및 부서 내 유용한 정보 공유가 가능합니다.
조직 기후
잘 설계된 조직 구조는 직원들이 협력적이고 협조적이며 열심히 일하도록 장려하는 기후 또는 환경을 조성 할 수 있습니다. 또한 직업 만족에 기여합니다.
자극
특정 분야의 전문가를 그룹화하여 팀워크와 높은 수준의 성과를 창출합니다.
상향 이동성
조직 구조를 제공하면 직원들이 승진 할 수있는 위치를 알 수 있고 승진을 위해 열심히 일하도록 동기를 부여 할 수 있습니다.
