경제 문제는 기업이 현재의 조건을 충족시키기 위해 끊임없이 변화하고 적응하도록 도전합니다. 이는 기업주와 경영자가 인플레이션 (심지어 드물게는 디플레이션) 및 경기 침체 기간, 높은 수준의 실업 및 기타 경제적 요인으로 한 기간에서 다음 기간으로 처리해야 함을 의미합니다. 최종선에 영향을 줄 수있는 문제는 일반적으로 대부분의 비즈니스 기업에서 우선 순위를 가지며 시간이 지남에 따라 재발하는 경향이 있습니다.
인플레이션 율
인플레이션은 소비자가 일상적으로 경험하는 생활비에 직접적인 영향을 미칩니다. 생활비가 증가하면 직원들은 자신의 생활 수준을 유지하기 위해 더 높은 임금을 요구할 수 있습니다. 경우에 따라 기업은 가치 있고 훈련 된 직원을 변경하거나 적응해야합니다. 직원 보상을 늘리면 이익 감소를 막기 위해 다른 분야의 지출을 줄이기 위해 경영진에게 어려움을 겪을 수 있습니다. 인플레이션 상승은 소비자 신뢰도를 떨어 뜨려 소비자 지출을 감소시킬 수 있습니다.
휴전 기간
경기 침체기에 경제 활동이 감소하는 동안 많은 기업들이 현금 흐름이 감소했습니다. 대출 감소는 대출 기관이 경제 하락에 대처해야하므로 대출 자격이 더욱 엄격 해지기 때문에 경기 침체를 극복하기위한 차입이 항상 가능하지는 않습니다. 또한 경제적 쇠퇴기에는 사업이 현재의 조건에 너무 좁게 집중하여 장기 목표에 도달하기위한 계획을 이행하지 못할 수 있습니다. 예를 들어, 현금으로 압박받은 사업체는 연구 개발이나 신제품 출시를 줄이기로 결정할 수 있습니다.
고용 수준
높은 수준의 실업은 기업에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 정부는 기업이 더 높은 연방 실업세를 지불하도록 요구할 수 있습니다. 실업자는 소비가 적어 일부 회사의 매출이 감소합니다.
이자율
상승하는 금리는 기업들이 차용 할 때 더 많은 돈을 지불한다는 것을 의미합니다. 이것은 정원 시설을 확장하거나 시설을 현대화하기위한 계획에 원숭이 렌치를 던질 수 있습니다. 높은 이자율은 신용 거래를하는 소기업에 심각한 영향을 줄 수 있습니다. 신용 판매 회사의 경우 미수금 처리 비용이 증가 할 수 있습니다. 또한 소비자들은 구매를 줄임으로써 이익 증가를 막을 수 있습니다.
직원 복리 후생 비용
의료비 및 고용주가 제공하는 기타 혜택이 증가하면 기업은 비용 상승에 대처할 수있는 방법을 찾아야합니다. 대처하는 것은 직원 수를 줄이고 기존 직원이 누릴 수있는 혜택을 줄이는 것입니다. 일부 회사는 아웃소싱, 파트 타임 근로자, 프리랜서 또는 기타 계약직 고용을 선택합니다. 이는 의료 보험료, 유급 휴가, FICA 및 기타 세금과 같은 혜택 지급 비용을 크게 줄일 수 있습니다.
경제 성장
기업은 번영기에 직면 할 때 어려움을 겪을 수도 있습니다. 예를 들어, 고용 수준이 높으면 새로운 인력을 채용하거나 숙련 된 인력을 선내에 배치하여 임금을 인상해야하는 어려움을 겪을 수 있습니다. 기업은 급성장하는 수요를 따라 잡을 수 없으며 경쟁에서 시장 점유율을 잃을 수도 있습니다.
