직원을 인식하는 것은 조직의 인적 측면을 강조합니다. 경영자가 자신의 노력을 인정할 때 근로자는 자신의 회사 목표에 대한 감동과 헌신을 느끼게됩니다. 이러한 직원 참여의 증가는 생산성과 고객 만족도를 높이고 매출액, 사고 및 품질 거부율을 낮추는 결과를 낳습니다. 충성도, 혁신, 팀워크 및 헌신적 인 서비스: 직원에게 통합하기로 선택한상은 패키지에 명예로운 행동을 제공합니다.
서비스 승인
직원의 서비스 마일스톤을 1 년 또는 25 년으로 공개적으로 인정하면 조직에서 충성도를 중요시 함을 알 수 있습니다. 서비스 인식 기간은 가장 일반적인 인식 프로그램입니다 World of Work의 연간 직원 동향 조사 설문 조사 응답자 중 콜로라도 대학 (University of Colorado)이 보여 주듯이 서비스 인정 프로그램은 5 년을 보너스 수혜 자격 증분으로 사용합니다. 또한 기회를 통해 자신의 경력 전반에 걸쳐 직원의 기여도를 인정할 수 있습니다.
Meritorious Performance
일반적으로 이달의 사원 이상은 근로자가 자신의 직무 내용을 뛰어 넘는 노력을 인정하고 고객 서비스, 혁신 또는 업적에 대한 조직의 가치를 보여줍니다. 예를 들어, 법률 회사 인 Morgan, Brown & Joy는 비용 절감, 판매 또는 이익과 같은 분야에서 성과를 인정할 수있는 공로상을 장려합니다.
공로상은 기업, 부서 및 부서별로 부여 될 수 있습니다. 이 범주는 귀사의 가치와 사명을 지원하는 행동을 존중할 수있는 많은 유연성을 제공합니다. 감독자 또는 동료는 지명으로 이어진 조치 후에 곧 발표되어야하는 공로상을 동료에게 지명 할 수 있습니다.
피어 - 투 - 피어 (Peer-to-Peer) 인식
동료 직원들의 인정은 존경받는 개인에게 많은 의미를 가질 수 있습니다. 이러한 유형의 직원 표창상은 2013 년 World at Work 설문 조사에서 3 위를 차지했습니다. 피어 투 피어 (Peer-to-Peer) 프로그램은 연례 프리젠 테이션이 될 수 있으므로 특별위원회가 연중 내내 제출 된 직원 지명에서 수상자를 선정 할 수 있습니다. 또한 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에 따르면 조직의 모든 사람들이 볼 수있는 내부 웹 사이트에 전자 카드를 보내는 동료들과 함께 진행될 수 있습니다. 상을 고려할 수있는 카테고리에는 출석, 잠재적 인 불일치의 발견, 새로운 벤처 기업의 창출, 새로운 고객이나 계정을 얻는 것, 그리고 스승으로 봉사하는 것이 포함됩니다.
지역 사회 봉사 인식
귀하의 조직이 직원 자원 봉사 프로그램을 갖고 있거나 귀하의 노동력이 자선 서비스를 수행하도록 장려한다면, 자원 봉사자상은 기업 시민 정신에 대한 공약을 강조 할 수있다.. 매년 4 월 National Volunteer Week와 일치하도록 배포 일정을 계획 할 수 있습니다.
Northrup Grumman의 직원 자원 봉사자 표창 프로그램은 12 개월 이상 자원 봉사를 한 직원을 비영리 단체에 추천하도록 요청합니다. 회사의 지침에 따라 지명 된 자원 봉사자는 혁신이나 특별한 헌신을 통해 조직이나 지역 사회에 영향을 미치고 차이를 만들기위한 헌신을 보여줘야합니다.
안전 인식
안전 인식 프로그램은 회사의 상해 및 질병 예방 프로그램과 함께 안전한 작업 습관을 심어줄 수 있습니다. 그러한 프로그램에는 공식 및 비공식적 인 요소가있을 수 있다고 직업 건강 및 안전 온라인 (Online)에 명시되어 있습니다. 비공식적 인 측면은 감독자와 공장 관리자가 적절한 개인 보호 장비를 착용하거나 안전 절차를 밟았을 때 현장에서 직원을 선정 할 수있게 해줍니다. 또는 Sodexo Motivation Solutions이 제안한 바에 따르면, 성공을 입증 한 안전성 제안을 직원들에게 인정합니다. 공식 프로그램은 연례 행사에서 전체 공장, 개인, 교대 또는 팀을 공경합니다.
공식 인정 기업, 부서 및 개인 수준의 회사 안전 목표에 연계 된 측정 가능한 기준 사용. 오하이오 주 노동 재보험 국은 분실 시간 상해 또는 사고율 감소, 분실 시간 상해없이 근무한 시간, 탁월한 안전 감사 점수 및 부상없는 프로젝트 완료와 같은 조직 기준을 권고하고 개인 자격은 근무 시간, 며칠, 몇 주 또는 몇 년 동안의 활동을 중단하거나 안전위원회 나 안전 프로젝트 멤버로 일할 수 있습니다.
