계약 각서는 하청 업체와 그가 일하는 회사의 의무와 책임을 설명합니다. 각서는 법적으로 구속력이있는 문서는 아닙니다. 대신, 작업의 범위를 설명하고 양 당사자의 기대치를 정의합니다. 그러한 각서는 각 당사자의 책임을 분명히하고 의사 소통을 줄입니다.
고용
하도급 계약자와 회사 간의 합의 각서는 일반적으로 하도급 계약자가 회사의 직원이 아니라고 명시하여 시작합니다. 이는 조세 목적 상 자신의 지위를 명확히하고 근로자의 보상과 같은 일부 책임으로부터 고용주를 보호합니다. 또한, 이는 회사가 건강 보험과 같은 외주 업체에 추가 혜택을 제공 할 필요가 없음을 보증합니다.
일의 범위
이것은 일반적으로 합의 각서의 가장 큰 부분입니다. 하청 업체가 무엇을하기 위해 고용되는지 구체적으로 설명합니다. 하도급 업체가 회사 웹 사이트를 설계하고 있다면, 작업 범위는 페이지 수 및 작동중인 검색 엔진 기능과 같은 완성 된 웹 사이트를 구성 할 가능성이 높습니다. 취사 하청 업체의 경우, 업무 범위에는 행사 날짜, 예상 사람들 수, 요청 된 음식의 유형 및 출근해야하는 웨이터의 수를 포함 할 수 있습니다. 이 섹션에서는 일반적으로 기대가 충족되지 않으면 어떻게되는지에 대한 정보를 제공합니다. 예를 들어, 요식업 하청 업체가 늦게 이벤트에 도착하면, 그녀의 임금은 일정 비율로 도킹 될 수 있습니다.
소유권
뉴스 레터 기사, 사진 서비스 또는 웹 사이트 디자인과 같은 독창적 인 작업을 제공하는 하도급 업체의 경우 대부분의 계약에는 누가 완성 된 작업을 소유했는지에 대한 성명이 포함됩니다. 경우에 따라 외주 업체는 소유권을 보유하지만 회사는 창의적인 부분을 사용할 수 있습니다. 이러한 유형의 계약은 일반적으로 회사에 비해 저렴합니다. 완성 된 작품을 소유 한 회사의 이점은 회사가 독점적으로 사용할 수 있으며 추가 비용없이 필요한만큼 자주 변경할 수 있다는 것입니다.
보상
계약 각서는 외주 업체가받는 보상 금액뿐만 아니라 외주 업체가 얼마나 자주 봉급을 받는지를 설명합니다. 일부 하청 업체는 일이 끝나면 돈을 받고 싶어하지만, 일부는 주급을 선호합니다. 비망록은 일반적으로 외주 업체가 추가 자금을 요청해야하는 프로세스를 상세히 설명합니다 (예: 작업 중 자재 가격이 올라가거나 회사에서 추가 작업을 요청한 경우). 이것은 분명히 직업 끝에 갈등을 줄이는 데 도움이되는 기대치를 말해줍니다.
