회사에 들어오고 나가는 돈을 관리하는 것은 불법적이거나 부도덕 한 행동을 처리하지 않고도 추적 할 수 있습니다. 특히 윤리적 원칙을 수여하지 않는 조직에서 회사의 예산만큼 비 윤리적 인 행동을하는 것은 거의 없습니다. 철저한 절도 나 부정한 회계를 막론하고 모든 조직에서 예산 윤리가 요구됩니다. 귀하의 회사에서 그들을 교육 시키려면 교육, 준비, 그리고 결과와 함께 규칙을 뒷받침 할 의지가 필요합니다.
미리 계획하기
종종 가장 큰 윤리적 예산 딜레마 중 일부는 앞으로 계획함으로써 피할 수 있습니다. 예산 목표 및 장애물의 광범위한 목록을 유지하면 어떤 유형의 문제에 직면하게 될지 알 수 있습니다. 좋은 시간과 나쁜 계획을 세우고 비오는 날에 돈을 모으는 것은 나중에 예산 모서리를 줄이고 비 윤리적 인 일을하도록 유혹을받지 않을 것입니다.
윤리 및 규정 준수 프로그램
많은 기업들이 윤리 및 준법 감시인을 고용하여 정직성을 유지합니다. 이러한 전문가를 고용하고 예산 및 재무 절차를 정직하게 유지하는 부서를 만들면 직원, 관리자 및 주주에게 윤리적 예산 운영이 회사의 업무 방식임을 알립니다. 이러한 종류의 윤리적 기업 문화를 수립하고 시행함으로써 사기, 부정한 회계 및 기타 재정적 인 불법 행위를 방지 할 수 있습니다.
책임감있게 돈을 처리 할 직원 교육
비 윤리적 인 예산 행동의 많은 경우가 탐욕이나 악의에 기인하지만, 일부는 교육 부족 때문에 발생합니다. 직원은 회사의 돈으로 비 윤리적이거나 불법적 인 행위조차도 수행 할 수 있습니다. 법이나 윤리적 규칙을 어기면 교육의 부족은 변명의 여지가 없습니다. 직원을위한 윤리 교육을 의무화합니다. 직원들에게 기대되는 바를 정확히 가르쳐주고 어떤 종류의 행동이 비 윤리적이거나 불법적인지를 알려줍니다. 또한 이러한 윤리적 지침을 따르지 않으면 엄격한 처벌을 받게된다는 것을 분명히하십시오. 이를 수행하는 한 가지 방법은 직원이 계약서에 서명하도록하는 것입니다.
비 윤리적 인 행동 다루기
회사에서 윤리적 예산 절차를 시행하기 위해 아무리 노력해도 누군가가 비 윤리적 행동을 시도하지 않을 것이라는 보장은 없습니다. 윤리적 인 상실이 발생하면이를 확인하고 신속하게 처리하십시오. 다른 직원이 비 윤리적 행위에 참여하고 싶지 않을 수도 있지만, 규칙을 준수하지 않으면 윤리적 예산 절차를 시행하려는 귀하의 노력을 훼손 할 수 있습니다. 윤리적 규칙을 위반하는 직원은 회사 내의 순위 또는 지위에 관계없이 징계를 받아야합니다.
