대부분의 교회에는 교회의 사람들이 전체적으로 성장하도록 돕기위한 교육 프로그램이 있습니다. 교육부는 일반적으로 다양한 연령대로 나뉘어져 있습니다. 어린이와 성인의 두 연령 그룹이있을 수 있으며 일부 교회는 그룹으로 나누지 않습니다. 그러나 이것은 규칙의 예외입니다. 많은 가정이 자녀가 교회에서 적절한 기독교 교육을 받고 있음을 알고 싶어합니다.
가치, 비전 및 목표를 설정하십시오. 가치 또는 사명 선언문은 왜 교회가 존재하는지에 초점을 맞출 것입니다. 기독교 교육 프로그램은 교회의 비전과 목표에 부합해야합니다.
리더십 팀을 구성하여 직원을 배치하십시오. 지도력 팀은 계급 교사를 감독 할 수 있으며 대체로 교회의 규모에 달려 있습니다. 팀에 유급 직원이 한 명이라도 있더라도 그는 교사, 교과 과정, 일정 및 기타 관련 주제에 관해 평신도 지도자들과 브레인 스토밍을 할 수 있습니다.
조직 계획을 결정하십시오. 일반적으로 구조가 단순할수록 관리가 쉬워집니다. 특히 소규모 교회의 경우에 그러합니다. 정교하고 진실한 구조는 나이 구분을 사용하여 나이 및 / 또는 학급 주제별로 연령대별로 아동을 구분합니다. 이 건축물의 아름다움은 10,000의 교회와 마찬가지로 50 교회와 똑같이 잘 작동한다는 것입니다.
교사를 모집하십시오. 그들에게 신청서를 작성하게하십시오. 각각에 대해 배경 및 지문 검사를 실행하십시오.
교사를위한 효과적인 교육 프로그램을 개발하십시오. 이를 수행하는 한 가지 방법은 경험이 풍부하고 경험이 부족한 교사와 멘토링 관계를 짝 지어주는 것입니다. 경험이 부족한 교사가 지켜 보는 동안 경험 많은 교사가 가르쳐 줄 것입니다. 그런 다음 그들은 함께 가르 칠 수 있으므로 미숙 한 교사가 자신의 기술을 개발할 수 있습니다. 마지막으로, 그녀는 수업을 가르치고 멘토는 관찰하고 나중에 입력을 제공합니다.
적극적으로 모든 연령대의 참여와 참여를 촉진하십시오. 10 살까지 어린 아이조차 유아 수업을 도울 수 있습니다. 때로는 여분의 손을 사용하면 클래스가 원활하게 실행되도록 할 수 있습니다. 청년과 노인 모두 가르치는 능력을 보이는 사람들을 계속 관찰하십시오.
필요에 따라 클래스를 계속 추가하거나 삭제하십시오.
팁
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시도하고 참된 방법을 최대한 활용해야합니다. 지역 사회 봉사 활동, 팀 구성 및 친목 활동은 모든 규모의 교회에서 사용할 수있는 기본적 성장 원칙입니다.
