자영업자는 시간당 근로자가 이용할 수없는 많은 혜택을 누리고 있습니다. 일반적으로 자신의 일정을 정할 수 있으며 필요한만큼 많이 또는 적게 작업 할 수 있으며 경영진의 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 그러나 몇 가지 단점이 있습니다. 거의 모든 주에서 의무적 인 근로자 재해 보상 보험을 통해 시간제 근로자가 업무 관련 상해 및 질병으로부터 보호받을 수는 있지만 동일한 보호를받지 못할 수도 있습니다.
법
일반적으로 자영업자 인 경우 주정부의 근로자 산재 보상금 면제 혜택을받을 수 있습니다. 당신이 정책에 의해 보호되어야하는 당신을 위해 일하는 직원이 있더라도, 당신은 일반적으로 단독 소유주, 파트너 또는 기업 임원으로서 보험 적용 범위에서 면제됩니다. 따라서 자영업자로서 근로자 보상 혜택을받는 것은 당연한 결론이 아닙니다.
선택 범위
근로자 산재 보상금 면제 조항에도 불구하고, 일반적으로 귀하의 비즈니스 정책에 대한 보상 범위를 구입할 수 있습니다. 보험사가 귀하의 직원을 보험에 기꺼이 감당할 수 있다면, 귀하를 포함시킬 요청을 거부하지 않을 것입니다. 종업원이없는 회사의 집행 위원 인 경우 정책을 구성하는 가장 좋은 방법에 대해 상담원과 상담하십시오. 보험 목적으로, 귀하는 회사의 임원 또는 직원으로 분류 될 수 있습니다.
귀하의 정책을 확인하십시오
귀하의 비즈니스에 대한 기존 정책이 있어도 본인에 대한 보상 범위는 자동이 아닙니다. 근로자 산재 보험료는 주로 각 피보험자의 연간 소득을 기준으로 계산되므로 보상을 원할 경우 보험료로 일정 비율의 소득을 지불해야합니다. 보험에 가입했는지 확실하지 않은 경우 정책을 확인하십시오. 자신에 대한 보험료를 납부하지 않는 경우, 보험 증권 적용 범위가 없습니다.
보험 가입 사유
법적으로 법적인 의무를지지 않아도 근로자 산재 보상을받을 수있는 몇 가지 좋은 이유가 있습니다. 직장의 성격과 상관없이 누구나 여행 중에 넘어 질 수 있으며, 이로 인해 부상이나 장애가 발생한 경우 근로자 보상금이 지급됩니다. 또한 사업상의 이유가있을 수 있습니다. 다른 회사와 비즈니스 관계를 맺으려면 근로자 보상을 포함한 특정 보험 보상 범위를 수행해야 할 수도 있습니다. 자신이 보험에 들지 않으면 사업 기회를 잃을 수 있습니다.
