임금 대비 임금 비율은 임금 수치와 임금 수치를 대조하여 결정됩니다. 경우에 따라 일부 회사에서는 임금 대비 임금 비율을 사용하여 관리자 (일반적으로 봉급을받는 직원)가 회사에 드는 비용을 결정합니다. 이는 시간당 임금을받는 경향이있는 근로자에게 지출되는 금액과 비교됩니다.
조치
임금 대비 임금 비율에 대해 생각할 때, 어떤 사람들은 상위 경영층을 의미하는 회사의 상위 계층에 대해 생각합니다. 예를 들어, 급여 - 임금 비율이 가장 두드러지는 지역 중 하나는 CEO 급여와 시간급 근로자 급여를 비교할 때입니다. 예를 들어, 2009 년 Standard S & P 500 대 기업의 평균 CEO 급여는 약 1 백만 달러였습니다. 그러나 보너스, 스톡 옵션, 인센티브 플랜 및 기타 보상 패키지가이 수치에 포함되면 평균 CEO는 9 백만 달러 이상을 벌었습니다. 이것은 180: 1의 비율로 표현 될 수 있습니다. S & P 500 회사에서 시간당 1 달러의 근로자 (매시간 24 달러 벌어 들임)가 벌어들 때, 회사의 CEO는 180 달러를 벌게됩니다. 시간당 근로자의 평균 급여가 시간당 12 달러라면 비율은 360: 1로 변경됩니다.
급여
대부분의 경우, 급여는 근로자 임금의 전부 또는 일부를 구성하는 정해진 금액입니다. 일반적으로 월급 근로자는 관리자, 부서장, 학자 등 "화이트 칼라"근로자 인 경향이 있습니다. 시간당 근로자는 실제로 근무하는 시간에 따라 급여를받는 경향이 있지만 월급을받는 직원은 방법에 관계없이 기본급을받습니다. 그들이 일하는 많은 시간. 이러한 이유 때문에 월급을받는 근로자보다 월급이 많은 근로자가 더 많은 시간을 투자하고 돈을 덜 때가 있습니다. 임금 대비 임금 비율은 일부 정부 기관에서 가장 두드러지며, 매시간 4 시간마다 1 인당 연봉이 높은 관리자가있을 수 있으므로 1: 4의 임금 대비 임금 비율을 얻을 수 있습니다 오레곤 주정부.
비율
급여와 임금의 비율을 결정하려면 두 수치를 같은 값으로 넣어야합니다. 급여를 시간당 임금으로 나누려면 연봉을 52로 나누십시오. 결과 수치는 주간 임금입니다. 주당 임금을 받고 40으로 나누면 40 시간 근무 주당 시간당 임금이 제공됩니다. 시간당 임금을 기준으로 연간 급여를 결정하려면 시간당 임금을 40으로 곱하면됩니다. 그 결과 숫자에는 52가 곱 해집니다. 따라서 8 시간을받는 사람은 연봉으로 16,000 달러를 벌게됩니다. 임금 근로자는 근무 시간 수에 따라 소득이 변동하기 때문에 임금 대비 임금 비율은 대략적인 경향이 있습니다.
비용 절감
기업과 대행사가 비용 절감을 바라는 경우, 급여 - 임금 비율을 검토하면 때로는 지침이 제공됩니다. 임금 대비 임금 비율이 1: 4 인 오레곤주의 국회의원들은 돈을 절약하고 비용을 줄이려는 의원들은 관리자 수를 줄임으로써 비율을 1:11로 변경하고 싶어한다. 즉, 매시간 4 시간마다 한 명의 관리자를 두는 대신, 매시간 11 시간마다 한 명의 관리자를 한 명씩 확보하려고합니다.
