회사는 고용을 위해 고용 된 개인에게 계약 노동 계약을 사용할 수 있습니다. 이것은 훈련 된 전문가가 주어진 과제 나 프로젝트를 도와주는 영구 고용 계약 또는 임시 계약직이 될 수 있습니다. 계약 노동 계약은 고용 된 개인이 제공하는 서비스와 전문 지식을 얻을 수 있도록 회사를 보호하기 위해 만들어졌습니다. 또한 고용 된 직원을위한 지침으로 업무 또는 기대의 집합 목록을 요약하는 데 사용됩니다.
계약 목적
회사와 고용을 완료하기 위해 고용 된 직원간에 법적으로 구속력있는 관계를 형성하기 위해 계약 노동 계약이 작성됩니다. 법적 구속력이있는 계약을 통해 회사는 취업 인터뷰 및 취업 알선 중 직원이 제공 한 전문적인 서비스와 기술을 얻게됩니다. 또한 직원은 적절한 경고 또는 사임 통지없이 단순히 업무를 중단 할 수 없기 때문에 회사를 보호합니다.
주요 섹션
계약 노동 협약의 주요 부분에는 회사가 요구하는 일반적인 업무 범위가 포함됩니다. 다른 섹션에는 계약이 계약자 또는 임시 직원의 경우 완료의 일반적인 일정, 직원이 작업에 대해받을 급여 및 혜택의 축소 및 직원이 완료해야하는 책임 목록이 포함됩니다. 또한 계약서의 양 당사자에 대한 계약 수정 또는 변경 요건을 설명하는 법적 조항이 포함됩니다.
추가 훈련
고용 된 직원이 추가 교육이 필요한 경우 요구 사항은 계약서에 설명되어있는 경우가 많습니다. 여기에는 사무실 또는 회사 절차를위한 실제 교육 또는 생산 환경의 안전 교육이 포함될 수 있습니다. 교육에는 동료의 괴롭힘 신고 또는 위험하거나 중장비 장비에 대한 작동 교육과 같은 인사 문제가 포함될 수 있습니다.
계약 사용
계약 노동 협약은 직원이 이행하기를 기대하는 역할과 책임에 대해 설명합니다. 따라서 계약은 직원이 필수 작업과 역할을 수행 할 수 있도록 직원을 안내하는 데 사용할 수 있습니다. 이는 풀 타임 상근직과 계약직 모두에서 사용할 수 있습니다. 회사는 서명 된 계약에 동의 한 것으로 계약서를 사용할 수 있으며 직원이 약정 된 조건을 준수하지 않을 경우 법적 조치에 사용할 수 있습니다.
