고용주는 테스트 방법을 사용하여 조직의 신입 사원 및 직원의 기술, 적성 및 잠재력을 평가할 수 있습니다. 근로자는 회사에 고용 될 때 또는 고급 직책으로 간주 될 때 테스트 할 수 있습니다. 테스트는 고용주가 고용 결정을 내리고 모든 직책에 대해 최고의 근로자를 찾을 수 있도록 도와줍니다.
적성
적성 검사는 이론적 사고, 논리적 사고, 3 차원 시각화, 기계 원리 이해 등 직원의 능력을 측정 할 수 있습니다. 적성 검사는 고용주가 어느 직원이 직무의 특성을 알 수있는 적성을 가지는지 결정하는 데 도움이됩니다. 적성 검사는 잠재적 인 직원이 보유하고있는 특정 지식을 테스트하지 않습니다. 그보다는 특정 유형의 직업 지식을 배우는 근로자의 능력을 측정합니다.
지식
지식 테스트는 직원이 회사의 특정 직책에 대해 갖고있는 기술 수준을 측정 할 수 있습니다. 예를 들어, 법률 사무소 직원의 지식 테스트에는 법률 용어 또는 법률 연구 기법이 포함될 수 있습니다. 이 테스트는 직원의 직위 자격을 결정합니다. 재무 또는 회계 직책에 고용 된 고용주는 지식 테스트를 사용하여 후보자의 해당 분야에 대한 지식을 측정 할 수 있습니다. 회계직의 경우, 고용주는이 회계 분야에서 후보자가 가지고있는 직업 지식을 평가하는 미수금 테스트를 시행 할 수 있습니다. 일반 부기 또는 기타 회계 분야에 대한 테스트는 고용주가 후보자의 강점과 약점을 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.
기술
고용주는 기술 테스트를 통해 후보자의 기계적 또는 조립 능력을 결정할 수 있습니다. 기술 테스트는 잠재적 인 직원의 실제 직무 수행 능력을 측정하는 실제적인 방법입니다. Timed assembly tests는 잠재적 인 직원의 수동 손재주를 측정하는 한 가지 방법입니다. 전기 기술자 또는 전기 기술자를위한 기술 테스트는 응시자가 전기 시스템을 수리 할 수있는 능력을 측정합니다. 비서 나 행정 보조자를위한 테스트를 치는 것도 기술 테스트의 또 다른 예입니다.
인격
고용주는 성격 테스트를 통해 기질, 직장 윤리 및 직책에 대한 동기를 표시하는 직업 지원자를 확인할 수 있습니다. 이 테스트는 특정 위치에서 후보자의 성공을 예측할 수있는 특성을 식별합니다. 작업에 대한 직원의 성과와 관련된 성격 특징 중 일부는 주도권, 세부 사항에 대한주의, 분석적 사고, 야망, 의존성 및 팀워크를 포함합니다.
