인터넷의 성장은 고용 프로세스를 비롯한 다양한 방법으로 비즈니스 운영에 영향을 미쳤습니다. 전자 신청 (e-recruitment)이라고도하는 온라인 신청서는 고용주에게 전통적인 종이 응용 프로그램에 대한 대안을 제공합니다. 온라인 및 용지 애플리케이션에는 각각 장점이 있습니다.
온라인 응용 프로그램의 이점
전자 모집은 우편 비용을 낮추고 신문에 일자리 광고를 할 필요가 없으므로 인적 자원 비용을 절감하는 데 도움이됩니다. 또한 온라인 응용 프로그램을 사용하면 채용 프로세스가 빨라집니다.
서류상 신청의 이득
종이 응용 프로그램은보다 다양한 지원자를 허용합니다. 온라인 응용 프로그램은 젊고 교육을 잘받으며 컴퓨터를 잘 아는 사람들을 선호합니다. 전통적인 서류 신청 과정은 또한 잠재적 인 고용주와 신청자 사이에 더 개인적인 연결을 만듭니다.
온라인 신청의 결과
E-Recruitment는 압도적 인 숫자의 지원자를 이끌 수 있습니다. 온라인 응용 프로그램을 사용하면 컴퓨터에 액세스 할 수있는 사람들 만 오프닝을 신청할 수 있습니다.
서류상 신청의 결과
서류 신청서는 일단 신청서가 제출되면 신청자에게 자격 갱신 능력을 제공하지 않습니다. 반면에 온라인 신청서를 사용하는 고용주는 신청자가 제출 후 신청서를 편집하도록 허용 할 수 있습니다.
고려 사항
민간 부문의 기업은 공공 부문의 기업보다 온라인 애플리케이션을 더 많이 사용합니다. 민간 부문에서 더 높은 임금을받을 수있는 기술 전문가가 온라인 애플리케이션을 처리해야하는 필요성은 전자 채용이 공공 부문에서 덜 인기가있는 한 가지 이유입니다.
