직무 순환은 각 직원이 장시간에 하나의 뚜렷한 업무에 집중하는 것과 달리 직원을 조직 내의 다른 역할이나 기능으로 이동시키는 것과 관련이 있습니다. 이 전략은 일반적으로 한 기술에서 다른 기술로 제한된 기술 숙련도를 지닌 조직에서, 그리고 문화의 일부로 중요한 협력을 통해 가장 잘 작동합니다. 혜택에는 교차 훈련, 철저한 업무 범위 및 직원 사기가 포함되지만 기술 개발의 깊이가 부족하고 부상 가능성이있는 단점이 있습니다.
직업 회전 이점
직업 순환의 주요 이점은 직원의 교차 교육. 근로자는 자신이 맡은 일마다 필요한 일을 배웁니다. 개인이 직장에서 그들 주위에있는 모든 직업의 기대와 기능을 알고있을 때 동료의 중요성과 도전 과제를보다 쉽게 파악할 수 있습니다.
추가 이점은 다음과 같습니다.
- 철저한 업무 범위 - 직원들이 여러 가지 역할을 교차 훈련받는 경우, 회사는 결근을 처리 할 수있는 장비가 더 많습니다. 특정 날짜에 관리자는 보험이 필요한 중요한 책임을 파악하고 직원이 올바른 직무를 통해 그러한 책임을 잘 알고 있습니다. 예를 들어 더 많은 고객을 대상으로하는 직무는 업무 완료시 유연성이 큰 백 오피스 역할보다 우선 순위가 높아질 수 있습니다.
- 높은 직원 사기 HR 컨설팅 회사 인 Cornerstone OnDemand에 따르면, 직업 순환을위한 가장 강력한 인적 자원 중 하나가 직원들의 사기가 더 좋다고합니다. 직원들은 매일 같은 직무를 수행 할 때 종종 지루하거나 불에 탄다. 직무 순환은 단조 로움을 없애줍니다. 직원들은 여러 역할을 이해할 때 조직에 대한 자부심과 가치에 대한 더 큰 감각을 느낄 수 있습니다. 교차 훈련은 또한 고용 안정성을 향상시킬 수 있으며 궁극적으로 근로자가 장기간 동안 가장 이상적인 직업을 찾도록 도울 수 있습니다.
- 물리적 변형 감소 - 생산직이나 노동직에서 일자리 순환의 추가 혜택은 동일한 근육 그룹의 과도하거나 반복적 인 사용을 피하는 것입니다.
직업 회전 단점
직업 순환의 주요 단점은 다음과 같습니다.
- 기술 개발 부족 - 작업을 너무 빨리 또는 너무 자주 돌리면 직원이 어느 한 영역에서 강력한 기술을 개발하지 못할 수 있습니다. 모든 거래의 잭이지만 아무도없는 주인이라면 주어진 각 직무에서 생산성이나 성과를 향상시킬 수있는 능력을 제한합니다. 기술이 개발되지 않으면 직원은 회사 또는 부서 내에서 상향 이동 기회를 놓칠 수도 있습니다.
- 안전 위험 - 근육 그룹의 회전 사용이라는 개념에도 불구하고, 직업 안전 보건국은 직업 순환에 따른 상해 위험에 대해 우려하고 있습니다. 로테이션이 전략적으로 계획되지 않으면 작업 변경에도 불구하고 직원이 근육을 과도하게 사용하게 될 수 있습니다. 또한 장비, 공구 및 소모품의 사용을 끊임없이 전환하면 안전 절차와 올바른 사용법에 익숙하지 않아 사고가 발생할 수 있습니다.
