기업은 주식 보상 및 스톡 옵션을 직원에게 보너스로 제공하기도합니다. 이러한 투자 가치는 회사 주식 가치와 관련이 있습니다. 회사는 직원이 이러한 투자의 금전적 가치를 주장 할 수있는 요구 사항을 첨부 할 수 있습니다.
값
주식 보상으로 회사의 주식을 보상으로 받게됩니다. 주식의 유형에 따라, 당신이 완전히 소유하기 전에 일정 기간을 기다려야 할 수도 있습니다. 반면 스톡 옵션은 미래에 특정 가격으로 회사 주식을 살 권리만을 제공합니다. 이렇게하면 주식 가격이 오를 경우 시장 가격보다 낮은 주식을 살 수 있습니다.
기능
뉴욕 대 (New York University)에 따르면, 기업이 종업원에게 주식 보상 및 스톡 옵션을 부여하는 주요 이유가 몇 가지 있습니다. 이러한 인센티브를 제공하면 주주 및 회사 직원의 이익이 조정됩니다. 주식 가치가 증가하면 이익을 얻을 수 있기 때문에 회사의 부를 극대화하기 위해 더 노력할 수도 있습니다. 현금 대신 주식 보상 및 스톡 옵션을 부여하면 회사의 비용이 최소화되고 세금 혜택이 발생합니다. 이러한 보상에는 특정 요구 사항이 종종 발생하기 때문에 기업에서는 직원을 회사에 더 오랫동안 머물도록 권장하기 위해 종종 이러한 요구를 사용합니다.
요구 사항
주식 보상 및 스톡 옵션에 대한 일반적인 요구 사항은 최소 몇 년 동안 회사에서 일하는 것입니다. 이 가득 기간이 끝나면 주식 보상 및 스톡 옵션의 금전적 가치를 주장 할 수 있습니다. 이렇게하면 직원들이 회사에 머무를 수 있습니다. 또한 주식 보상 및 스톡 옵션으로 얻는 이익에 대해 세금을 납부해야합니다.
고려 사항
스톡 옵션은 주식 가격이 상승하면 큰 이익을 얻을 수있는 기회를 가지지 만 주식 가격이 하락하면 옵션이 쓸모 없게 될 수도 있습니다. 또한 옵션을 사용하여 주식을 사려면 돈을 써야합니다. 주식 보상으로 주식을 확보하기 위해 돈을 쓸 필요가 없습니다. 주식 가격이 하락하더라도 주가가 여전히 가치가있을 것입니다. 그러나 "USA Today"에 따르면 주식 보상은 수익을 올릴 기회가 적다. 왜냐하면 대부분의 회사는 스톡 옵션보다 주식 보상을 적게 허용하기 때문이다.
